"Synthesis and characterization of Al2O3 hollow spheres" سنتز و شناسایی کره های توخالی

ترجمه آماده مقاله لاتین

"Synthesis and characterization of Al2O3 hollow spheres"

مجله و سال انتشار

Materials Letters 2008

کلمات کلیدی

Al2O3 hollow spheres; Synthesis; Characterization; Sol–gel preparation; Microstructure

قیمت مقطوع 3 هزار تومان

جیمیل:

 [e-mail]

لینک مستقیم دانلود اصل مقاله لاتین 

در سال های اخیر، ذرات نانو توخالی به دلیل اهمیت آنها در زمینه های مختلف علم و فن آوری، همچون برچسب های بیولوژیکی، رزونانس های نوری، تجزیه و کاتالیست، مغناطیس، سرامیک و رنگدانه، دارای جذابیت و منافع بسیاری شده اند. با ایجاد پوسته در محیط مناسب، نانو ذرات پوسته هسته را می توان برای برخی نیازهای خاص و ویژه تولید کرد.  علاوه براین، یک توسعه و گسترش با اهمیت داز ذرات پوسته-هسته،  حذف متعاقب هسته بوسیله ی انحلال می باشد. تجزیه و روش های دیگر برای تولید پوسته های توخالی می باشد.

روش های متعددی از تولید ذرات نانو پوسته – هسته ، همچون یک آبکاری الکترولس (بدون الکترون)، بارش، رسوب سونوشیمیایی، می سل های معکوس، سل-ژل، و تکنیک لایه به لایه، در مقالات گزارش شده است. به طور کلی، این روش ها را می توان به چهار دسته تقسیم نمود. واکنش های سطحی، بارش سطحی، انعقاد بارش گوناگون و تکنیک لایه به لایه.

Abstract

This paper presents a novel technique to create Al2O3 hollow spherical nanoparticles. It used Al(OH)3 which was synthesized with Al2(SO4)3

and NaOH, and the C-Al(OH)3 core-shell nanoparticle as intermediate phases. The Al2O3 hollow spheres were achieved by the calcination of the

carbon cores and the dehydration of Al(OH)3. The chemical composition, morphology, size and superficial crystal structure of the nanoparticles

were characterized with TEM, XRD, TGA, FTIR and BET. The result shows that the average diameter of the C-Al(OH)3 core-shell nanoparticles

is about 25 nm, the thickness of the Al2O3 shell is about 5 nm and the surface area is 215.2 m2/g. The procedure for the formation of Al2O3 hollow

nanoparticles is discussed in details.

© 2008 Elsevier B.V. All rights reserved.

In recently years, hollow nanoparticles are attracting more

and more interests due to their importance in various fields of

science and technology, such as biological labels, optical

resonances, catalysis, magnetics, ceramics, and pigments. By

building up shells on the suitable medium, the core-shell

nanoparticles can be generated to meet some special requirements.

Furthermore, an important extension of core-shell

particles is the subsequent removal of the core by dissolution,

decomposition and other method to produce hollow shells [1].

Variousmethods of producing core-shell nanoparticles have been

reported in the literatures, such as electroless plating, precipitation,

sonochemical deposition, reverse micelles, sol–gel, and layer-bylayer

technique. Generally, these methods can be divided into four

categories: surface reaction, surface precipitation, precipitation

hetero-coagulation and the layer-by-layer technique [1–3].

Al2O3 was one of the materials studied very early for its

potential application as a radiation dose-meter owing to its

superior thermal and chemical stability and low effective atomic

number [4–6]. Since then, a great deal of efforts has been

directed towards the improvement of its sensitivity [7–9]. In this

paper, the core-shell C-Al(OH)3 nanoparticles were produced by

using sol–gel preparation of Al(OH)3 on the surface of carbon

cores. Subsequently, the Al2O3 shells were created by the

removal of the carbon cores and the decomposition of Al(OH)3.

The obtained Al2O3 was 20 wt.% of the carbon black, the

detailed structures of the hollow Al2O3 shell nanoparticles were

investigated [10,11].

ترجمه فصل های 4 و 5 "Ordered Porous Nanostructures and Applications"

ترجمه فصل های 4 و 5 "Ordered Porous Nanostructures and Applications"

هر فصل 10 هزار تومان

لینک دانلود

فصل 4

مشکل شدید تشکیل منافذ در نیم رساناهای گروه III–V در ساختارهای متخلخل همگن، نشان دهنده ی تمایل قوی هسته ناهمگن اولیه می باشد. تنها برخی تلاش ها برای آماده سازی ساختارهای متخلخل شبه یکنواخت در مواد گروه III–V تاکنون انجام شده است. همان گونه که در بالا ذکر شد، تاکیزاوا و همکاران اش یک ساختار متخلخل ستون مانند را بر روی جهت (111)A InP با استفاده از لیتوگرافی پرتوافکنی ساختند، اما ساختار به دست آمده تاکنون همچون آنهایی که بوسیله ی لیتوگرافی Si بدست آمدند، یکسان نبود. اخیراً تیگینیانو و همکارانش نشان دادند که قرار دادن 5 MeV Kr+ در بستر های n-GaP به ما اجازه می دهد تا تراکم نقص سطحی را و در نتیجه هسته را صرف نظر از مقدار اولیه اندازه گیری شده در رشد کریستال، را کنترل کنیم.

4-1-2 چرا تخلخل مواد گروه III–V

اگرچه تعداد انتشاراتی که به ترکیبات گروه III–V اختصاص داده شده از آنچه به تخلخل Si است، کمتر است، اخیرا برخی ویژگی ها و خواص مهم از ساختارهای متخلخل گروه III–V گزارش شده است. به طور ویژه، یافته های جدید زیر شایان توجه است:

-         افزایش شدید  و تند در شدت پرتو افکنی فوتونی (فوتولومیننس) (PL) در نزدیکی لبه باند در پیوند کردن به طور آندی GaP همراه با ظهور پدیده نورافشانی جسمی در معرض قرارگرفتن اشعه ماورای بنفش و آبی همراه است.

-         پاسخ نوری به شدت افزایش یافته در طول دوره ای شکل گیری منافذ در الکترودهای GaP بوسیله ی پیوند کردن آندی در محلول اسید سولفوریک مشاهده شده است.

-         شواهدی برای birefringence  در منافذ InP با طول موج های مناسب برای سیستم های ارتباط نوری یافت شده است.

-         تخلخل ناشی از اصلاح طیف فوتون در GaP ، GaAs و InP  مشاهده شده است.

-         تولید هارمونیک دوم بسیار کارآمد نوری (SHG) در غشای متخلخل شکاف GaP مشاهده شده است.

از این رو، ترکیبات متخلخل نیمه رساناها می تواند مزایای بالقوه ای را برای دستگاه های کاربردی ارائه می کند. علاوه بر امکانات ذاتی و درونی در تغییر ترکیبات شیمیایی، انتقال نیمه رساناها از ابتدایی به ترکیبات مستلزم یک اصلاح کریستالوگرافی بزرگ می باشد. اگرچه به طور کلی اتصالات سه وجهی sp3 بین اتم ها نگه داشته می شود.، شبکه به طور مرکز تقارنی از عنصر ستون IV  نوع الماس (لوزی شکل) به یک شبکه بدون مرکز تقارن از نوع آسفالریت برای مشتق کردن ترکیبات باینری IB–VII, II–VI و III–V تبدیل می شود. این امر راهی را برای خواص فیزیکی جدید خاص به گریز از مرکز این مواد قطبی باز می کند. برای مثال، ما  سطوحی مرتبط با مد و حالات ارتعاشی در طیف سنجی (RS) پرتو رامان خود بخودی از ترکیبات متخلخل گروه III–V را مشاهده می کنیم. پیش بینی شده است این حالات از ویژگی Fr¨ohlich هر زمانی که طول موج تابش تصادمی بیشتر از متوسط اندازه کریستال ها بشود، رخ دهد. در ارتباط با  تمایلات قوی در کوچک سازی بیشتر الکترون های مدرن، واضح است که ویژگی های بسیاری از عناصر در مدارات اپتوالکتریکی (الکتریکی نوری) با تحریک کردن سطح اداره و انجام می شود. بررسی کردن ارتعاشات سطحی برای درک کردن جذب- دفع، انتشار، ثبات نانوساختارها، فیزیک فاز انتقال در ابعاد کاهش یافته ، بسیار مهم می باشد.

شکل 13.4 : داده های گرفته شده از نمونه InP با n2 = 3 × 1017cm−3 آندی شده در چگالی جریان j = 100 mA/cm2 . (a) نوسانات ولتاژ، (b)  تصور SEM و (c) برش مقعطی از تصاویر SEM گرفته شده از نمونه ی InP با n2 = 3 × 1017cm−3  آندی شده تحت شرایط نوسانات ولتاژ دامنه کوچک.

 در آغاز واکنش، (پیوند در مجاورت سطح اولیه) گونه های حل شونده ی بسیار اکسیداسیون شونده ای برای انحلال در دسترس می باشد در حالی که در عمق تعداد گونه های حل شونده اکسیدی بوسیله ی فرایندهای کاهش نفوذ و انتشار فراهم می آیند و در نتیجه سرعت انحلال رو به پایین می رود.

هنگامی که نمونه های n-InP آندی شده با سطوح دوپه و تغلیظ کردن بیشتر، n2 = 3 × 1017 cm−3، نوسانات ولتاژ نیز مشاهده می شود، همان گونه که در شکل 13.4a نشان داده شده است. دامنه نوسانات به طور چشمگیری در طول دوره زمانی آندی کردن متغیر می باشد. نوسانات ولتاژ دامنه بالا (منطقه I در شکل 13.4a) را می توان به یک ترسیم همزمان از قطر منافذ تلفیق نمود.

پس از شکل گیری NL،  آندی کردن بیشتر تحت همان شرایط، به نفع انتشار منافذ عمودی بر سطح اولیه (شکل 16.4a)  ، یعنی در امتداد خطول جریان، می باشد. از یک بزرگنمایی تصویر می توان مشاهده کرد که اکنون در واقع نوسانات قطر وجود ندارد (غایب است) و دیواره های منافذ صاف می باشد (شکل 16.4c) . ما بر این باوریم که تعاملات بین منافذ بوسیله ی منطقه فضای بار و شارژ همان گونه که در بالا توضیح داده شد، و همچنین کیفیت بلوری بالای نمونه های ما، و دقت کنترل کامپیوتری شرایط پیوندی، فاکتورها و عوامل اساسی است که منجر به یکنواختی در توزیع منافذ مشاهده شده می شود. علاوه بر این،  دیدی از بالای SEM گرفته شده از نمونه ها پس از حذف و رفع کردن NL ، توزیع فضایی ای از منافذ نظم یافته را نشان می دهد (شکل 16.4b).

فصل 5

Ordered Porous Nanostructures

and Applications

Microporous

Honeycomb-Structured

Polymer Films

غشای پلیمری ساخته شده به صورت لانه زنبوری با تخلخل میکرو سایز

شکل گیری به کمک آب غشاهای مزوپور منظم در مقالات متعدد 9- 14 توصیف شده است. در این مورد، غشاهای منظم بوسیله ی تراکم بخار آب بر روی لایه محلول پلیمر مایع و توسط تبخیر متعاقب حلال از محلول پلیمر شکل داده می شود. اخیرا، ما یک روش آماده سازی ای را توسعه داده ایم که شکل گیری غشاها را با سلول های شش ضلعی شکل به طور مساوی  همراه با قطری در حدود  را مجاز می کند. در آثار فوق، ما به همراه جزئیات تکنولوژی اینکه چگونه غشاهای مزوپور را از پلیمرهای مختلف بدست آوریم را توصیف کرده ایم. به طور همزمان، برخی تلاش ها برای تفسیر مکانیزم خود سازمانی الگو دهی را بوسیله ی فرآیندهای ترمودینامیکی در حال انجام است که بین قطرات آب بر روی سطح حلال پلیمر مایع اتفاق می افتد. ما پیشنهاد کرده ایم که ثبات قطرات آب بر روی سطح آب برای تشکیل ساختار منظم ضروری می باشد. در ادامه مهمترین پارامترهای ثبات مورد بحث قرار می گیرد که می تواند رشد متراکم قطرات آب را بر روی لایه حلال پلیمری مایع و تعاملات خودشان بین یکدیگر را تحت تاثیر قرار دهد.

4.5 مدلی برای شگل گیری ساختارهای لانه زنبوری شکل در غشاهای پلیمری

هنگامی که ماده مایع در یک رابط مایع – هوا قرار می گیرد، ممکن است بر غشای نازک گسترش یابد. این زمانی اتفاق می افتد که یک مایع با کشش سطحی کم بر روی یک کشش سطحی قرار داده می شود. ما یک گسترش ضریب مثبت برای تمامی محلول های پلیمری در امیل استات و در اکسیلن داریم. ما پیشنهاد کرده ایم که اندازه لایه محلول پلیمر اکسیلن نازک بر روی سطح آب با گذشت زمان کاهش یابد. دومی را به شرح زیر و در ادامه توضیح می دهیم. 

در موردی که بخار آب شروع به تحت تاثیر قرار دادن لایه نیتروسلولوز نه تا 60 ثانیه پس از گسترش آن بر روی سطح آب خنک شده می کند، غشای نازک پلیمری به تدریج در همان ضمن شروع به خشک شدن می کند. به عبارت دیگر، تبخیر امیل استات خارج از لایه پلیمری در طول دوره زمان سپری شده از 60 ثانیه می کند به افزایش غلظت پلیمر درون غشای پلیمری می انجامد. در نتیجه، فاصله بین قطرات مجاور بخار آب که بر روی سطح مایع از لایه پلیمری افزایش می یابد،  را تسریع می کند

تکنیک آماده سازی به صورت تجربی و آزمایشگاهی ای توصیف شده است که می تواند و قادر است ساختار شبکه ای مزوسکوپی پلیمری ای را با اشکال مختلفی از سلول تولید کند: یک قطره از محلول پلیمر اولیه بر روی سطح آب خنک شده پخش می گردد، و بخار آب با غشای نازک پلیمر نتیجه شده واکنش نشان می دهد. بدنبال فرآیندهای خودسازمانی قطرات رسوب کننده از بخار آب بر روی لایه پلیمری، کشیده شدن قطرات بعدی آب، و پس از تبخیر محلول، اصل غشای پلیمری ناهمگن به یک الگوی شبکه شش ضلعی ادامه می یابد. این نشان می دهد که اندازه سلول شش ضلعی پایه با قطر قطرات بخار آب مورد استفاده د طول آماده سازی، تعیین می شود. فرض می شود که ثبات قطرات آب بر روی سطح مایع برای تشکیل ساختار منظم ضروری است.

 

Mechanism of catalyst diffusion on magnesium oxide nanowire growth مکانیزم رشد نانوسیم اکسید منیزیوم

ترجمه مقاله آماده

"Mechanism of catalyst diffusion on magnesium oxide nanowire growth"

مکانیزم انتشار کاتالیزور بر روی رشد نانو سیم های اکسید منیزیم

قیمت مقطوع 2 هزار تومان

مجله و سال انتشار

2007 American Institute of Physics

لینک دانلود مقاله لاتین ترجمه شده 

مکانیزم انتشار کاتالیزور بر روی رشد نانو سیم های اکسید منیزیم

در رشد نانو سیم با استفاده از مکانیزم بخار مایع- جامد ، کنترل انتشار کاتالیزور یک مسئله کلیدی از رشد  دارند که اساسا هیچ عملی بیشتری در غیاب کاتالیزور بر روی قله ندارد. در اینجا نویسنده کنترل انتشار کاتالیزور بر روی رشد نانو سیم  توسط فشار محیط را نشان می دهد و مکانیزم فیزیک اساسی را بحث می کند. افزایش شدید از رشد نانو سیم اکسید در هنگام افزایش فشار محیط تحت اتمسفر اکسیژن و حتی به طور عجیبی تحت اتمسفر آرگون شناخته شد. این نشان می دهد که فشار محیط نسبتا از مقدار اکسیژن محیط ، رشد نانو سیم های اکسید را از طریق سرکوب انتشار کاتالیزور نشان می دهد.

اخیرا نانوساختارهای تک بعدی غیرآلی (معدنی) شکل گرفته با استفاده از مکانیزم بخار مایع – جامد   ، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. اگرچه  در رشد شارب    بیش از 40 سال پیش نمایش داده شده است، یک راه حل جامع و درک درستی از عوامل کلیدی موثر بر رشد نانو سیم  هنوز هم وجود ندارد. در حقیقت تحقیقات بر مکانیزم  ، به شدت اخیرا گزارش شده است، همچنین منافع بسیاری در  و ترکیبات نیمه رسانا آورده شده است.

In nanowire growth using vapor-liquid-solid VLS mechanism, controlling catalyst diffusion has

been a key issue since VLS growth is essentially no longer feasible in the absence of catalyst on the

tip. Here the authors demonstrate the controllability of catalyst diffusion on MgO nanowire growth

by ambient pressure and discuss the underlying physical mechanism. Drastic enhancement of oxide

nanowire growth was found when increasing the ambient pressure under oxygen atmosphere, and

surprisingly even under argon atmosphere. This indicates that the ambient pressure rather than the

amount of ambient oxygen dominates the oxide nanowire growth via suppressing the catalyst

diffusion. © 2007 American Institute of Physics

nanowires

grown onto MgO 100 substrate when varying the

ambient oxygen pressure. The nanowires were grown perpendicular

to the substrate, indicating the 100 oriented epitaxial

growth of the MgO nanowires. Although the size

variation of diameter was relatively small, the significant dependence

of the ambient oxygen pressure on the nanowire

length was clearly observed. Figure 2a shows the effect of

ambient oxygen pressure on the lengths of nanowires grown

for 90 min. Figure 2b shows the variation of the length

distribution data of nanowires grown under oxygen atmosphere

when varying the ambient pressure

 

Direct synthesis dimethyl ether carbon-monoxide-rich synthesis gas مقاله ترجمه شیمی فیزیک ارزان

ترجمه مقاله آماده

"Direct synthesis of dimethyl ether from carbon-monoxide-rich synthesis gas: Influence of dehydration catalysts and operating conditions"

سال و مجله

Fuel Processing Technology 2011

کلمات کلیدی

Dimethyl ether

Synthesis gas

Zeolite catalysts

ZSM-5

Mordenite

Biofuels

قیمت 5 هزار تومان

لینک دانلود مستقیم متن لاتین مقاله ای که  به فارسی برگردانده شده است

سنتز مستقیم دی متیل اتر از مونوکسید کربن غنی گاز سنتز

تاثیر کاتالیزورهای کم آب و شرایط عملیاتی

Various dehydration catalysts were studied in the synthesis of dimethyl ether (DME) directly from carbonmonoxide-

rich synthesis gas under a series of different reaction conditions. The investigated catalyst systems

consisted of combinations of a methanol catalyst (CuO/ZnO system) with catalysts for methanol dehydration

based on γ-Al2O3 or zeolites and γ-Al2O3 was identified as the most favorable dehydration catalyst. Various

reaction parameters such as temperature, H2/CO ratio and space velocity were studied. The impact of water on

Cu/ZnO/Al2O3-γ-Al2O3 catalysts was investigated and no deactivation could be observed at water contents

below 10% during running times of several hours. A running time of several days and a water content of 10%

led to a significant increase of CO conversion but the water gas shift reaction became dominating and CO2 was

the main product. After termination of water feeding significant deactivation of the catalyst system was

observed but the system returned to high DME selectivity. Catalyst stability and the influence of CO2 in the gas

feed were studied in experiments lasting for about three weeks. The presence of 8% of CO2 caused an

approximately 10% lower CO conversion and an about 5% lower DME selectivity compared to the reaction

system without CO2

Dimethyl ether (DME) is the simplest ether and a non-toxic,

colorless, weakly narcotic, and easily inflammable gas under standard

conditions. By moderate increase of pressure, it can be liquefied and its

properties are largely similar to those of liquefied petrol gas (LPG). DME

can be applied in a variety of areas and hence, interest inDME is steadily

increasing. DME can be produced from various resources like coal,

natural gas, or biomass. For this purpose, raw materials are first

converted to synthesis gaswhich serves as feedstock for the production

of methanol. Subsequently, methanol is dehydrated to giveDME in high

yields. Presently, DME is applied as an aerosol propellant in cosmetics

industry or as a LPG substitute in domestic energy supply. Moreover,

DME is considered as an attractive alternative fuel to replace fossil fuels

in the long term. Compared to conventional diesel, for example, it has

much better combustion properties and, if produced from biological

residues, it might be a sustainable fuel in the future [1,2].

For direct conversion of synthesis gas to DME, a laboratory plantwas

designed for the use of both gaseous and liquid components (Fig. 1).

Dosage of the gases was controlled by mass flow controllers (MFC). For

liquids, e.g. H2O, a liquid mass flow controller (LiquiFlow®, LFC) was

coupledwith a direct evaporator (DV 2 Adrop). Reactions took place in a

stainless steel fixed-bed reactor and an alloy that prevents methanation

reactions was chosen. The reactor was designed for pressures of up to

10 MPa and temperatures of up to 450 °C. Its volume was 60.3 ml,

divided into three heating zones to ensure isothermal conditions. The

facility operated with a process visualization system (IFix®, GE Fanuc

Automation) and online analysis of the gas phasewas carried out using a

HP 6890 gas chromatograph from Agilent equipped with two columns

(RT®-U-BOND and RT-Msieve 5A, RESTEK) and two detectors (TCD and

flame ionization detector, FID).

While running the reaction for several

days with water feeding of 10%, WGSR is the dominating reaction and

CO2 formation is strongly enhanced at the expense of DME selectivity.

Returning to the water-free operation mode causes decreasing

activity in terms of CO conversion but high DME selectivity can be

completely restored. Operation of the catalyst system in the presence

of 8% of CO2 causes an approximately 10% lower CO conversion and an

about 5% lower DME selectivity compared to the reaction system

without CO2. Long-term investigations indicate reasonable catalytic

performance over at least several weeks

سنتز مستقیم دی متیل اتر از مونوکسید کربن غنی گاز سنتز

تاثیر کاتالیزورهای کم آب و شرایط عملیاتی

چکیده:

کاتالیزورهای کم آب مختلف در سنتز دی متیل اتر به طور مستقیم از گاز سنتز کربن مونوکسید غنی تحت یک سری شرایط مختلف واکنشی مورد مطالعه قرار گرفته است. سیستم های کاتالیزوری مورد بررسی قرار گرفته شامل ترکیبی از کاتالیزور متانول ( سیستم ) با کاتالیزورهایی برای از دست دادن آب متانول بر پایه و  بعنوان مطلوب ترین کاتالیزور آب از دست دهنده تعریف شده است. پارامتر های واکنشی مختلف همچون دما، نسبت  و سرعت فضایی مورد مطالعه قرار گرفتند. تاثیر آب بر روی کاتالیزور  مورد بررسی قرار گرفت و هیچ غیرفعال  شدنی را نشد در محتوای آب کمتر از  در طول زمان عملیات و اجرا در چندین ساعت مشاهده کرد. زمان اجرای چندین روزه و محتوای آب  باعث افزایش قابل ملاحظه ای در تبدیل  گشت اما تغییر واکنش گاز آب غالب شد و  به محصول اصلی و عمده تبدیل شد.   پس از اتمام تغذیه آب ، غیرفعال کردن قابل توجهی از سیستم کاتالیزور مشاهده شد اما سیستم به انتخابی بالای  باز گردانده شد. پایداری کاتالیست و تاثیر تغذیه گاز  در آزمایشات سه هفته ای مورد مطالعه قرار گرفت.  حضور   از   در مقایسه با سیستم بدون  منجر به یک تبدیل  کمتر  و حدودا کمتر در  انتخابی شد.

ویژگی های کاتالیزور

سطوح کاتالیزور بر حسب مساحت سطح خاص خودشان ،  توزیع شعاع منافذ، و متوسط شعاع منافذ توصیف ویژگی شده اند. اندازه گیری ها توسط جذب و دفع  و با استفاده از دستگاه  کوانتوم کروم انجام شده است.

اسیدیه مربوط به کاتالیزور کم آب (آب از دست دهنده) بوسیله ی دمای برنامه ریزی شده شده ی جذب    تعیین شده است. اندازه گیری ها با استفاده از دستگاه  ترموفیشر علمی انجام شده است. نمونه های کاتالیزور در حدود  با سایز ذرات بین  و  به کار برده شد. نمونه ها در یک راکتور شیشه ای کوارتز قرار گرفتند و تحت فضا و اتمسفر  بالاتر از  با یک نسبت گرم کنندگی  گرم شدند.  متعاقباً سیستم تا  خنک شد و نمونه برای مدت 60 دقیقه با اشباع شد. پس از شستشوی سیستم با برای 90 دقیقه، اندازه گیری  آغاز شد و نمونه تحت اتمسفر و فضای  تا  با یک نسبت گرمایی  گرم می شود. ویژگی و پروفایل  با به کار بردن یک کشف کننده رسانایی ثبت شده است.

تبدیل مستقیم مونوکسید کربن گاز سنتز غنی به اساساً به اسید جزء از دست دادن آب در سیستم کاتالیزور بستگی دارد. اگر قسمت اسیدی بیش از حد کم باشد، مقدار متانول شکل گرفته، را نمی توان با راندمان و بازده کافی آب از دست بدهد. اگر قسمت اسیدی (اسیدیه) کاتالیزور بیش از حد بالا باشد، آن نیز تبدیل بیشتری از را به هیدروکربن کاتالیز می کند. در طول تحقیقات شرح داده شده در اینجا،  بعنوان یک کاتالیزور از دست دهنده ی آب شناخته شده است. درجه حرارت بالاتر از ، محتوی و مقدار بالاتر از  در گاز سنتزی و زمان اقامت بالاتری منجر به تبدیل بالاتر  می گردد.   

((اصطلاحات به دلیل انگلیسی بودن، موقع کپی در وبلاگ مشکل داشتند و حذف شدند)

 

حقوقی انتقال فناوری دانشگاه legal perspective on university technology transfer مقاله ترجمه

ترجمه مقاله لاتین A legal perspective on university technology transfer 

نوشته  Christopher S. Hayter و  Jacob H. Rooksby

ژورنال J Technol Transf، سال 2016

قیمت 7 هزار تومان

توجه داشته باشید، در صورتی که ترجمه را خریداری فرمودید، انتشار آن در اینترنت و فضاهای مجازی حرام است. لطفا به کار ترجمه احترام بگذارید.

فهرست مطالب

1 Introduction

2 Legal scholarship and university technology transfer

3 A case law perspective

3.1 Madey v. Duke, 307 F.3d 1351 (Fed. Cir. 2002)

3.2 Stanford v. Roche, 131 S. Ct. 2188 (2011)

4 Managerial and policy perspectives

4.1 Unique nature of IP law

4.2 Legal infrastructures and capacities

4.3 IP ownership options

4.3.1 Do nothing beyond protect government interests

4.3.2 Faculty ownership

4.3.3 University ownership

4.3.4 Third party assignment

4.4 Patent prosecution

4.5 Patent enforcement

4.6 Tax-exempt status of the university

5 Discussion

فایل PDF 20 صفحه و فایل ترجمه 26 صفحه

بخش ترجمه مقالات مدیریت تکنولوژی

لینک دانلود مقاله لاتین دانلود A legal perspective on university technology transfer

چکیده:

در سی و پنج سال پس از تصویب قانون بای-دل از 1980، ادبیات قوی ظهور انتقال تکنولوژی دانشگاه به عنوان یک مکانیسم مهم برای انتشار و تجاری سازی فن آوری های جدید ناشی از تحقیقات دولت فدرال بودجه را مستند کرده است. از دست رفتن این تحقیقات، هرچند، انچه این مقاله دیدگاه حقوقی می نامد، درک درستی از چگونگی تاثیر قانون و مکانیزم همراه آن در انتقال تکنولوژی دانشگاه است. به طور خاص، این مقاله، نسخه های میزان تحقیقات حقوقی و نمونه هایی از چگونگی موارد قانون، ساختارهای حقوقی و ماهیت منحصر به فرد قانون مالکیت معنوی و انتقال تکنولوژی، و همچنین سیاست های آموزش عالی را بررسی می کند. در طور کلی، ما سوالات مهم برای تحقیقات آینده، که در خدمت به شکل یک دستور کار تحقیقات بین رشته‌ای است که می تواند به بینش های تازه علمی و بحث های مربوطه کمک کند و به نقش دانشگاهها در توسعه اقتصادی و اجتماعی ارائه شده وابسته است را پیشنهاد می­دهیم.

کلمات کلیدی: انتقال تکنولوژی. بای-دل. قانون.اختراعات. تحقیق قانونی

Abstract In the thirty-five years after passage of the Bayh–Dole Act of 1980, a robust

literature has documented the emergence of university technology transfer as a critical

mechanism for the dissemination and commercialization of new technology stemming from

federally-funded research. Missing from these investigations, however, is what this paper

terms the legal perspective, an understanding of how the law and its attendant mechanisms

impact university technology transfer. Specifically, the paper reviews the extant legal

scholarship and provides examples of how case law, legal structures, and the unique nature of

intellectual property law affects technology transfer, as well as higher education policy and

management. Throughout, we propose critical questions for future investigation, which serve

to form a cross-disciplinary research agenda that can contribute fresh insights to scholarly and

policy discussions related to the role of universities in economic and social development.

Keywords Technology transfer Bayh–Dole Law Patents Legal research

JEL classification O32 O34 O38

حتی ساختار حقوقی شرکت های بزرگ ترسیم خطوط از دانشگاه خود است که می تواند روی مشاور دریافت نهادهای تاثیر گذارد. به عنوان مثال، در بسیاری از دانشگاه ها انجام عملیات انتقال تکنولوژی از پایه های تحقیق به طور جداگانه گنجانیده شده است. این موجودیت ها از نظر قانونی نهاد مجزا از دانشگاه هستند، موضوع تابلوهای خود از مدیران و اسناد مختلط. بر این اساس، وکیل مدافع، استخدام در دانشگاه ها نمی تواند این اشخاص بدون اجرای گرفتاری  تضاد اصول بهره توصیه کند. با توجه به دانشگاه های دولتی، برخی از ایالت ها نیاز دارند که در خانه مشاوره دامپزشک تصمیم گیری از جمله برای شرکت به عنوان یک شاکی در شکایت های قانونی، از طریق دفتر دولت از دادستان کل، با تاثیر بیشتر که چگونه مشاور حقوقی داده می شود و تصمیم گیری ساخته می شود، داشته باشند.

بسیاری از رهبران دولت و دانشگاه ها از  قانون بای-دل 1980 به عنوان سنگ بنای اختراعات و صدور مجوز در دانشگاه ایالات متحده مشاهده کردند.

این مقاله به بررسی این نتایج با معرفی منظر حقوقی به عنوان یک دیدگاه انتقادی که از طریق آن به بررسی مکانی که در آن قانون انتقال تکنولوژی تاثیر می گذارد و به طور گسترده تر، سیاست آموزش عالی و مدیریت می پردازد. این کار را از طریق دو روش مرتبط است. اول، ما تحقیقات حقوقی موجود مربوط به انتقال فناوری، کمک ها  و چالشهای آن را بررسی می کنیم. دوم، چند نمونه از قانون مورد و مدیریت آموزش عالی و سیاست که نشان دهنده ارتباط از منظر حقوقی به انتقال تکنولوژی است ارائه می کنیم. 

 

A Secret for Two داستان کوتاه بیان شفاهی داستن سامری summary فارسی خلاصه داستان کوتاه زبان انگلیسی

سامری (خلاصه SUMMARY ) داستان A Secret for Two به همراه ترجمه فارسی

 مناسب برای رشته مترجمی و ادبیات زبان انگلیسی

درس بیان شفاهی داستان

قیمت 2 هزار تومان

"A Secret for Two" tells the story of Pierre, a milkman who kept the same route for 30 years, and his faithful horse, Joseph. When Jacques, Pierre's foreman, finds Joseph dead, a grief-stricken Pierre walks directly into traffic and dies. It is then revealed that Pierre is blind and has been for many years.

مقاله کلاسی آماده بررسی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در گردشگری (با تاکید بر هتلداری)

مقاله آماده : "بررسی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در گردشگری ((با تاکید بر هتلداری))"

مقاله ترویجی برای کار کلاسی

"بررسی چالش‌های مدیریت منابع انسانی در گردشگری ((با تاکید بر هتلداری))"

به همراه تمامی مقالات بکار برده شده در این کار کلاسی

14 صفحه مطلب به همراه منابع

5 هزار تومان

دانلود فایل منابع چالش های مدیریت منابع انسانی در صنعت گردشگری و توریسم

چکیده

صنعت گردشگری و خدمات هتلداری روز به روز سهم بیشتری در درآمد ملی بسیاری از کشورهای توسعه یافته پیدا می‌کند، این در حالی است که ایران با وجود اینکه جزو تاریخی ترین کشورهای جهان به حساب می‌آید، در این صنعت توفیقی نیافته است. با توجه به موضوع رقابتی و تغییر پارادایم از تولید محصولات به ارائه خدمات در دنیای امروزی بر این شدیم که به طور خلاصه برخی از مشکلات دامن‌گیر صنعت خدمات توریست را بررسی کنیم و به جنبه و نقش مدیریت منابع انسانی در صنعت گردشگری و به ویژه هتلداری پرداختیم. این تحقیق با رویکردی اکتشافی و علل یابی و از طریق منابع ثانویه همچون کتاب و مقالات معتبر داخلی و خارجی در این زمینه گردآوری شده است تا چالش‌های منابع انسانی و نیروی کار بخش خدمات گردشگری را تحلیل کرده و در نهایت از کشورهای پیشرفته در این زمینه درس‌هایی بیاموزد.

کلمات کلیدی: هتلداری، مدیریت منابع انسانی، آسیب شناسی منابع انسانی، نیروی کار بخش هتلداری

1-    مقدمه

امروزه مطالعات نشان می‌دهد که افراد یکی از مهم‌ترین منابع کسب و کار در تمامی دنیا هستند. مخصوصا در بخش‌هایی مانند مهمان‌نوازی و هتلداری که متمرکز بر خدمات هستند (Hai-yan and Baum, 2006). سازمان برنامه‌ریزی و ارتقاء کارکنان (IPD) در سال 1997 از دست دادن کارکنان را مورد بررسی قرار داد و دریافت که صنعت هتلداری در بین بیست بخش صنعتی دارای بالاترین میزان از دست دادن کارکنان بوده است.

1-    بیان مسئله

صنعت جهانگردی و به خصوص هتلداری به طور مستمر در حال رشد بوده است، اما شرایط کار در سطح جهان از جمله ایران با این توسعه هماهنگ نبوده و در بسیاری از کشورها کارگران مجبور شده‌اند شرایط بد کاری را تحمل کنند. این موضوع به ویژه در مورد کارگران هتل‌ها، بخش پذیرایی و تاسیسات مشابه صدق می‌کند (داسویل، 1379، ص 330).

1-    مرور ادبیات

3-1-      صنعت هتلداری

صنعت هتلداری به اقدامات لازم برای ارائه خدمات، تهیه و تدارک جا و غذا (و آشامیدنی) برای میهمانان مربوط است. این صنعت شامل پذیرش و سرگرمی مسافرین، شیوه برخورد کارمندان صنعت با مشتریان (همدلی، مهربانی و دوستی) و توجه کلی نسبت به رفاه و رضایت مسافرین می شود (رایزینگر، 2001).

توسعه صنعت هتلداری

از آنجا که پیشرفت‌های قابل ملاحظه‌ای در امور مسافرت و حمل و نقل صورت گرفته است و با توجه به اینکه صنعت هتلداری در بیشتر کشورهای دنیا بویژه کشورهایی که جهانگردی در آنها نوپاست، در حال پیشرفت سریع می‌باشد، برای کارآمد شدن در صنعت هتلداری باید از تاریخچه آن آگاه بود.

ساختار هتل

صنعت مهمانپذیری، صنعتی است که فقط به رستوران‌ها و هتل‌ها مربوط نمی‌شود. وظیفه این صنعت ارائه خدمات به مشتریان به شیوه‌ای صمیمانه و مطلوب است. نمودار سازمانی هتل، مشاغل مختلف موجود در یک هتل را نشان می‌دهد.

مدیریت منابع انسانی در صنعت هتلداری و اهمیت آن

مقصود از مدیریت منابع انسانی از نظر گری دسلر (1999)، سیاستها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان هم چون کارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان بستگی دارد (دسلر،1387: 2).

3-        مروری بر آسیب‌های مدیریت منابع انسانی در صنعت هتلدرای

علیرغم اهمیت بسیار زیاد نیروی انسانی در صنعت گردشگری و هتلداری، متولیان آن در کشورهای مختلف با آسیبهای بسیاری در این زمینه مواجه هستند، مثلا تحقیقات انجام شده در مورد نیروی انسانی صنعت گردشگری و هتلداری کشور چین حاکی از این است که کمبود نیروی کار ماهر هم در رده عملیاتی و هم در رده مدیریتی، نرخ بالای جابجایی کارکنان، تمایل کم صنعت به ورود فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در آن، تفاوت میان ذهنیت دانشگاهیان با واقعیت موجود در صنعت، از مهمترین چالش‌های نیروی انسانی گردشگری این کشور به شمار می‌رود.

4-1           آسیب‌شناسی نظام جذب و استخدام در صنعت هتلداری

از فاکتورهای کلیدی مدیریت منابع انسانی صنعت جهانگردی و هتلداری استراتژی‌های انتخاب و استخدام است.

آسیب‌های نظام آموزش و توسعه صنعت هتلداری

در شرایط کنونی به دلایل زیر نمی‌توان از نظام آموزشی توقع تربیت نیروهای کارا و موثر را در عرصه گردشگری داشت:

1.      جوانی رشته و عدم وجود تجهیزات لازم به ویژه در بخش آموزش عملی (عملیاتی)

2.      عدم تخصیص منابع مالی کافی از سوی دولت به بخش آموزش در مراکز دانشگاهی

کم اعتمادی بخش خصوصی نسبت به افراد آموزش دیده از سوی مراکز موجود (ضرغام، 1383).

آسیب‌های نظام ارزیابی عملکرد

یکی از دلایل ترک حرفه کارکنان آن است که آنها نمی‌دانند کارشان چگونه ارزیابی می شود (الوانی، 1387: ص 96).

آسیب شناسی جبران خدمات

اخراج کارکنان در صنعت هتلداری در حال ادامه دادن است. تحقیقی در مورد اخراج کارکنان در سال 2008 از دفتر کار ایالات متحده امریکا (2009) نشان داده است که........

آسیب شناسی روابط کارکنان و مدیریت

3-        نتیجه گیری

امروزه محققان دریافتند که مدیریت ارتباط با کارمندان به منظور ارتقاء کیفیت خدمات و افزایش رضایت مشتری نقش ویژه‌ای دارد (Bitner et al, 1990). خصوصا از زمانی که اهمیت کیفیت افزایش یافته مدیریت منابع انسانی نیز جایگاه ویژه‌ای پیدا کرده است، و از آنجا که گردشگری یک صنعت کاربر است ..... 

منابع و مآخذ:

 

-         ابوالعلایی، غفاری (1388)، سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمانها در عرصه جهانی‌سازی: گزیده مقالات سی و هفتمین کنفرانس جهانی منابع انسانی (یونان-آوریل 2005)، تهران، سرآمد.

-         امیرحسین شریعتی، بیتا یزدانی، فرشته حقیقت (1388)، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر قابلیت سودآوری در هتل های شهر اصفهان، فصلنامه مطالعات جهانگردی

-         الوانی، مهدی (1387)، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی، چاپ نهم

-         آنچه‌ای، امیرحسین (1383)، بررسی راهکارهای توسعه گردشگری در کشورهای مالزی، ترکیه و تونس و ارائه راهکارهای مناسب برای ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبائی

-         آموزش مهارت‌های شغلی صنعت توریسم (تربیت راهنمای میهمانان و چمدان بر) موسسه آموزشی ماکائو (Mors)، مهدخت ترکمان، تهیه شده در گروه مدیریت صنعتی، 1387

-         داس ویل، راجر (1390) مدیریت جهانگردی، مبانی، راهبردها و آثار، سید محمد اعرابی و داود ایزدی، دفتر پژوهش های فرهنگی

-         دسلر، گری(1387)، مبانی مدیریت منابع انسانی، پارسائیان علی، اعرابی محمد، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی

-         روی-سی. وود-اس. ورجینسس (1384)، مدیریت و راهکارهای جامع هتل داری، کامبیز رفیع زاده، مریم افضل نیا، مهدی خورشیدی سخنگوی، گروه هتل های هما

-         سازمان جهانی جهانگردی، برنامه ریزی توریسم در سطح ملی و منطقه ای، ترجمه رنجبریان، بهرام و زاهدی، محد، اصفهان، جهاد دانشگاهی، چاپ اول

-         سینجر، مارک. ج (1387)، مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده آل آقا، تهران، مرکز آموزش های مدیریت دولتی، چاپاوئل

-         ضرغام، حمید (1383)، مسیر شغلی و ضرورت آموزش نیروی انسانی در صنعت هتلداری و جهانگردی، فصلنامه مطالعات جهانگردی.

-         عسگری، عبدالعلی، (1373)، سازماندهی و مدیریت در بخش جهانگردی کشور، رساله دکتری، دانشگاه تهران

-         قویدل، صالح (1383)، ظرفیت اشتغالزایی در بخش هتل و رستوران در ایران، فصلنامه مطالعات جهانگردی، شماره 6، صص 75-57

-         میانداری، کمتا، (1382)، آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه مدیران (مطالعه موردی در سازمان های اداری استان زنجان)، رساله دکتری مدیریت دولتی، مدیریت و حسابداری علامه طباطبائی

-         نوری، نورالدین (1384)، بررسی سیاست های دولت در صنعت گردشگری و ارائه الگوی توسعه پایدار در صنعت گردشگری کشور، رساله دکتری، دانشگاه تهران

-          Alleyne, ph, Doherty,L, Greenidgose, D., (2006). A approaches to HRM in the Barbados hotel industry, international journal of contemporary hospitality management, 18 (2): 94-109

-          Agut, Grau, R., peiro, M.J. (2003), competency needs among managers from Spanish hotel and restaurant and their training demands, international journal of hospitality management , 22 (3): 281-295

-          Amoah, Vanessa. A& Baum, Tom (1997) Tourism education: Policy versus practice, international journal of contemporary hospitality management, no 9, Vol 1, pp. 12-5

-          Anastassova, Lina and Purcell, Kate, (1995), Human resource management in the Bulgarian Hotel industry, from command to empowerment, hospitality management Vol.7, no., pp., 77

-          Argyle,M., (1998) , Bodily communication, new York Methuen & Co. Ltd.

-          Baum, t (2008), human resource in tourism still waiting for change, tourism management (783).

-          Bitner, M.J., Boomers,B.H. and Mohr, L.A (1994), Critical service encounters : the employee viewpoint journal of marketing, 58 (4): 95-106

-          Baum,T, Hai-yan Y.K. (2006). Skills and work in the hospitality sector the case of hotel front office employees in china, International journal of contemporary hospitality management, 18

-          Gabrial,Y (1998), working lives in catering. Rutledge, London

-          Naipaul,S and Wang Y, (2009) . Entrepreneurship and leadership in hospitality, international Thomas business press

-          Peters,M (2005), Entrepreneurial Skills in leadership and human resource management evaluated by apprentices in small tourism business, education and training, 47(8/9), 575-59

-          Reisinger,Y, (2001). Concept of tourism, hospitality and leisure services, service quality management in hospitality tourism and leisure, p 1, Binghamton, NY: the Haworth press, Inc.

-          Teson,D.V., (2004), Development of sustainable tourism hospitality human resource management module, a template for teaching sustainability across the curriculum, hospitality management 23, 207-237.

-          Van Raaij.em vemooij, and M.J.A & Triest, S.V. (2003). The implementation of customer profitability analysis: A case study, Industrial marketing management, 32.

-          Zagonari,F(2009). Balancing tourism education and training, international journal of hospitality management,28(1). 2-9 

ترجمه مقاله "Computer ergonomic: Workstation layout and lighting" علم ارگونومی و کامپیوتر

ترجمه مقاله "Computer ergonomic: Workstation layout and lighting" علم ارگونومی و کامپیوتر

ترجمه  آماده مقاله

"Computer ergonomic: Workstation layout and lighting"

علم ارگونومی و تطابق با محیط کامپیوتر

طرح روشنایی و کاری 

سال انتشار

2004 

قیمت مقطوع 3 هزار تومان

لینک دانلود مقاله لاتین که ترجمه شده است

علم ارگونومی و تطابق با محیط کامپیوتر

طرح روشنایی و کاری

معرفی

این مقاله موضوع ایمنی و سلامتی کاربر برای انجام کار و فعالیت با استفاده از یک کمپیوتر در محل کار را مورد بحث قرار می دهد.  مقاله شامل اطلاعات سودمندی برای  گروه افراد در محل کار  می باشد و ممکن است بوسیله ی بازرسان وزارت کار در انجام دادن وظیفه شان در اجرای کار ایمنی و سلامتی شغلی مورد مراجعه قرار گیرد.

جامع و قابل تعمیم

کار گسترده با کامپیوتر می تواند منجر به ناراحتی و خستگی عضلانی گردد، معمولا در عقب، بازو، شانه ها و گردن. همچنین  اگر کامپیوتر برای مدت طولانی  در وضعیت بدنی نامناسب  به کار برده شود، خطری برای آسیب های اسکلتی عضلانی وجود دارد (MSI). این خطر همچنان که شدت کار کامپیوتر افزایش می یابد، بیشتر می شود.  غالبا منبع ناراحتی و خستگی عضلانی ، وضعیت اپراتور و کاربر در هنگام  در پایان است و این وضعیت به نوبه خود به طرح تطابق کامپیوتر  و طراحی مبلمان انجام شده بر می گردد. کارها و شغل های ویژه و شدت کار نیز از فاکتورهای دیگر هستند.

اپراتورهای کامپیوتر ممکن است  ناراحتی بصری و همچنین ناراحتی و خستگی عضلانی  را تجربه کرده باشند. علائم شامل فشار چشم، سوزش چشم، تاری دید و سردرد می باشند.  طرح موقعیت قرار گرفتن کامپیوتر می تواند تقاضاهای بصری و نیز میزان روشنایی و نور را افزایش دهد.

هر میز، تحریر یا ایستاده مورد استفاده برای کار با کامپیوتر باید به اندازه کافی عمیق باشد که هر دو صفحه کلید و موس را بتوان در جلوی کاربر قرار داد. راهنمای CSA حداقل 76 سانتی متر را پیشنهاد می کند. در مواردی که فضا محدود است، استفاده از صفحات نمایش تخت یک گزینه برای فراهم سازی فضای مورد نیاز است.

Organizational Learning and Firm Performance ترجمه یادگیری سازمانی و عملکرد شرکتی د PMS

ترجمه مقاله لاتین

An Empirical Assessment of Interactive Use of Performance Measurement System, Organizational Learning and Firm Performance

ارزیابی تجربی کاربرد متقابل اسیستم سنجش عملکرد ، یادگیری سازمانی و عملکرد شرکتی

مجله و سال انتشار

GSTF Journal on Business Review (GBR) Vol.3 No.2, March 2014

کلمات کلیدی

firm performance, interactive use of

PMS, organizational learning, and service sector

عملکرد شرکتی، کاربرد متقابل PMS، یادگری سازمانی و بخش خدمات

قیمت  : 10 هزار تومان

 

لطفا از نشر این ترجمه در فضای مجازی و اینترنت جدا خودداری کنید. انتشار آن حرام است. از اینکه به مترجم احترام می‌گذارید ممنونم

لینک دانلود مقاله An Empirical Assessment of Interactive Use of Performance Measurement System, Organizational Learning and Firm Performance که  به فارسی ترجمه شده است

محققان در حسابداری مدیریت نشان داده اند که یادگیری سازمانی نقش برجسته ای در رسیدن به اهداف سازمانی بازی می کنند (Chenhall, 2005; Henri, 2006b; Kloot, 1997; Widener, 2007). برای مثال، Chenhall’s (2005) شرکت های تولیدی استرالیا را بررسی کرد مطالعه کرد و با توجه به آن تایید کرد که با استفاده از سیستم سنجش عملکرد استراتژیک یکپارچه، یادگیری سازمانی کمک مثبتی به مزیت رقابتی پایدار می کند. علاوه بر این، سایمون (1995) در کتاب خود،توضیح می دهد که کاربرد متقابل سیستم کنترل مدیریت انگیزه اعضای سازمانی را برمی انگیزد تا به یادگیری تشویق شوند که این منجر به بهبود عملکرد سازمانی می گردد. با این حال، مشابه با ایده ی Bisbe & Otley (2004)، به نظر می رسد که سایمون (1995)اثر یادگیری سازمانی کاربرد متقابل PMS و تاثیرش بر عملکرد شرکتی را به روشنی توضیح نداده است. بنابراین هدف از این مطالعه بررسی نقش یادگیری سازمانی بعنوان یک اثر میانجی گر  و واسطه ای ار رابطه بین کاربرد متقابل PMS و عملکرد شرکتی است.

یادگیری سازمانی یعنی "روند بهبود اقدامات از طریق درک و دانش بهتر" (Fiol & Lyles, 1985, p. 803). Kloot (1997) اظهار داشت که یادگیری سازمانی، فرایند شناسایی مشکلات و تعیین راه حل مناسب است و همچنین اینکه چگونه یک شرکت قادر است به تغییرات در محیط یک کسب و کار پاسخ دهد. این فرایند فرصت هایی را برای بهبود عملکرد سازمانی فراهم می آورد (Huber, 1991; López, José, & Ordás, 2005). یکی از مزایای کلیدی یادگیری بهبود آینده است. یک شرکت بدون یادگیری مستمر با مشکلاتی در رقابت با رقبای خود مواجه خواهد شد. چندین محقق توافق کرده اند که یادگیری سازمانی برای سازمان ضروری است تا مزیت رقابتی خود را حفظ کند (Ireland, Hitt, & Sirmon, 2003; Kloot, 1997; Lópezet al., 2005; Sinkula, 1994; Slater & Narver, 1995).به عبارت دیگر، هر چقدر یک سازمان فشرده تر یاد بگیرد،سازمانی موثر تر در دستیابی به رقابت طولانی مدت است که به نوبه خود باعث می شود سازمان نسبت به رقبای خود سریع تر رشد کند (De Geus, 1988; Pablos & Lytras, 2008).

همچنین محققان دیگر ادعا می کنند که یادگیری فرایندی برای بهبود بهره وری و سودآوری است (Balasubramanian &Lieberman, 2010).

با توجه به بررسی نظر سنجی 69 پاسخ دهنده متوجه شدیم که یادگیری سازمانی از طریق کاربرد تعاملی PMS تاثیری بر بهبود عملکرد سازمانی ندارد. با این حال کاربرد تعاملی PMS تاثیر مستقیمی بر روی عملکرد شرکتی دارد. نتیجه این تحقیق در تضاد با فرضیات پژوهش است. همان طور که می دانیم یادگیری سازمانی در بخش خدمات که در آن محصول و خدمات ناملموس هستند، یک نکته کلیدی و ضروری است. علاوه بر این یادگیری سازمانی به افراد کمک می کند تا مهارت ها و دانش خود را برای ارائه یک خدمات با کیفیت بالاتر به مشتریان بهبود بخشند. با این حال اگر ما بر مطالعات قبلی تکیه کنیم که ادعا می کردند عامل و فاکتور ضروری برای ارائه خدمت با کیفیت بالاتر ، کارمندان هستند، چرا که کارمندان تعامل مستقیمی با مشتریان دارند، این در مورد مدیران و مدیران ارشد صدق نمی کند.

Similar to Bisbe & Otley’s (2004)

critique of Simon’s study regarding to the role of

innovation for the improvement of firm performance

using interactive use of performance measurement

system (PMS), we also found that Simons (1995) did

not clearly mention the role of organizational learning

in the relationship between interactive use of PMS and

firm performance. Thus, this study attempts to

investigate the extent to which interactive use of

performance measurement systems enables to enhance

firm performance through organizational learning.

This study was a self-administrated survey of 69

respondents from service organizations listed in the

Indonesian stock exchange. Analysing data using

SmartPLS, we found that interactive use of PMS has

no indirect effect on the enhancement of firm

performance through organizational leaning rather

than direct effect to firm performance. This study

provides at least two contributions. First, this study

clarifies Simon’s argument regarding to the role of

organizational learning as mediator effect of interactive

used of PMS and firm performance. Second, this study

adds to the literature in management accounting of

studies in the service organizations because numerous

authors state that there is a dearth of study in the

service sector.

Organizational learning means ‘the process of

improving actions through better knowledge and

understanding’ (Fiol & Lyles, 1985, p. 803). Kloot

(1997) stated that organizational learning is a

process of identifying problems and determining the

appropriate solution as well as how the company is

enabled to respond to the changes in a business

environment. This process provides opportunities to

improve the organizational performance (Huber,

1991; López, José, & Ordás, 2005). A key benefit of

learning is an improvement in the future; without

continuous learning a company will face difficulties

in competing with its rivals. Numerous scholars

agreed that organizational learning is essential for an

organization to sustain competitive advantage

(Ireland, Hitt, & Sirmon, 2003; Kloot, 1997; López

et al., 2005; Sinkula, 1994; Slater & Narver, 1995).

In other words, the more intensive an organization

learns, the more effective the organization is in

achieving long-term competitiveness that in turn

leads the organization to becoming faster than its

competitors (De Geus, 1988; Pablos & Lytras,

2008).

 

ترجمه مقاله آماده MISSION STATEMENT AND COMPANY PERFORMANCE رابطه میان بیانیه ماموریت و عملکرد شرکتی

ترجمه مقاله آماده RELATIONSHIP BETWEEN MISSION STATEMENT AND COMPANY PERFORMANCE

رابطه میان بیانیه ماموریت و عملکرد شرکتی

سال انتشار 2012

کلمات کلیدی

company mission, mission statement, company performance.

علمکرد شرکتی، بیانیه ماموریت، ماموریت شرکت

قیمت مقطوع : 6 هزار تومان

 

لطفا از نشر این ترجمه در فضای مجازی و اینترنت جدا خودداری کنید. انتشار آن حرام است. از اینکه به مترجم احترام می‌گذارید ممنونم

لینک دانلود مقاله لاتین 

چکیده

بیانیه ماموریت یک ابزار مدیریتی است که قدرت هدایت رفتار در یک سازمان را دارد. سوال مهمی که ما می توانیم بپرسیم این است که آیا وجود یک بیانیه ماموریت با عملکرد شرکت در ارتباط است یا خیر. یافته های مطالعات مختلف حاکی از این است که این ارتباط بسیار قطعی نیست. تحقیق ما براساس یک نمونه 394 شرکت اسلووینایی  است که ما رابطه بین وجود بیانیه ماموریت از یک طرف و اقدامات مختلف اجرایی شرکت از سوی دیگر را بررسی کردیم. ما متوجه شدیم که ارزش افزوده شده به ازای هر کارگر (VAE) بعنوان تنها معیار عملکرد در ارتباط با وجود یا عدم وجود بیانیه ماموریت است.

کلمات کلیدی: ماموریت شرکت، بیانیه ماموریت، عملکرد شرکت

1-   مقدمه

مدیران بیانه ماموریت را بعنوان یکی از مهم ترین ابزار مدیریتی (Bart و همکاران 2001، Bartkusو همکاران 2000) در نظر می گیرند. آنها بر این عقیده هستند که آن، اجرای استراتژی را متمرکز کرده و تشویق می کند، جو و ارتباطات داخلی و خارجی سازمان را بهتر کرده و مدیریت و رهبری را در یک شرکت بهبود می بخشد(Musek Lešnik, 2008; Stallworth Williams, 2008).  علیرغم انتظارات بزرگ مدیران و محققان در مورد اثرات ممکن بیانیه ماموریت، در تحقیاقتی که بر روی بررسی رابطه بین عملکرد شرکت و وجود بیانیه ماموریت در شرکت تمرکز کردند، بسیاری سردرگمی و حتی تناقضاتی وجود دارد.

در این مقاله ما در ابتدا بیانیه ماموریت و نقش مورد انتظارش در سازمان را تعریف می کنیم و سپس اقدامات کلیدی از عملکرد مالی شرکت را توصیف می کنیم. در قسمت آزمایش مقاله، ما یافته های تحقیق های کمی خود را  ارائه می کنیم که بر روی بیانه ماموریت شرکت های اسلوانی متمرکز کرده ایم.  از آنجایی که کشور اسلوانی یک کشور اروپای مرکزی و عضو اتحادیه اروپا (EU) و اتحادیه پولی اروپا با یک سطح متوسط از موفقیت ها می باشد، به نظر می رسد انتخاب مناسبی برای تحقیق ما باشد.

برخی از مطالعاتی که بروی روند بیانیه های ماموریت یا ارتباطات و ایجاد اجزای آنها متمرکز شده اند، اهمیت و تاثیر بحث های عمومی شرکت را در مورد مسائل اساسی شرکت بر روی علمکرد آن ، و ارتباط بین هویت شرکت و بازتات آن در مورد عملکرد آینده، تایید کرده اند (Bart, 1997; Bart & Baetz, 1998; Bart et al., 2001; Kantabutra & Avery, 2002).  مطالعات انجام شده توسط Deloitte & Touche (Marzec, 2007) نشان داد که شرکت هایی که  استراتژی های کسب و کار شان را ارتباط می دهند، به طور متوسط 43% رشد بازار بالاتری دارند نسبت به آنهایی که استراتژی هایشان را به یکدیگر مرتبط نمی کنند. مطالعه گالوپ (Marzec, 2007) اشاره می کند که شرکت هایی که به کارکنانشان بینش به مسائل سازمانی کلیدی ارائه می کنند، ارزش بازار خودشان را به طور متوسط تقریبا 5% بهبود می دهند، علاوه بر این مطالعه انجام شده توسط واس و همکاران (2006) اشاره می کند که عدم قطعیت یا اختلاف نظر در مورد مسائل اساسی شرکت به درآمد شخصی کمتر و نتایج فروش ضعیف تری منجر می شود.

Abstract:

Mission statement is a managerial tool which has the power of directing the behaviour in a

company. The important question we can ask is whether the existence of a mission statement

is associated with company performance or not. Findings of different studies exploring this

relationship are not very conclusive. In our research based on a sample of 394 Slovenian

companies we explore the relationship between the existence of a mission statement on one

side, and different measures of company performance on the other. We recognised value

added per employee (VAE) as the only performance measure associated with existence or

non-existence of a mission statement.

Keywords: company mission, mission statement, company performance.

In our study we recognise statistically significant difference between the companies with

implicitly or explicitly stated missions and companies without them with the regard to only

one measure of a company performance – VAE. All other relationships between the existence

of mission statement and other measures of company performance (ROA, ROE, δR) are weak

and statistically non-significant. This is quite an important recognition since many opposing

findings may be found in the literature on this topic. VAE is a key performance measure

related to interests of many company’s stakeholders. Namely, a company not only plays an

important role in generating profits, which are in interest of the owners, but also has an

important social role (Buležan, 2008). Growth in VAE is an evidence of a company

concerned for the welfare of a society. Only a successful company is able to provide jobs to

people, the country to pay benefits, and equity investors and lenders will allow the award of

the risks associated with their investments in the company. On the bases of our research, we

can conclude that the development and the existence of a mission statement and its

communication across and beyond companies’ borders might lead to increase of VAE in a

company and through this also to important social benefits