ادبیات پایان نامه توانمندسازی روانشناختی psychological empowerment فصل دوم جامع و منابع معتبر

ادبیات پایان نامه ادبیات توانمندسازی روانشناختی به همراه منابع معتبر و پوشش کامل و جامع توانمندسازی روانشناختی

جیمیل:

[e-mail]

هزینه این قسمت فقط 7 هزار تومان

تماس یا تلگرام: 09017614595

لطفا قبل از تماس ایمیل یا پیامک بزنید تا در تلگرام پیام بگذارید.

توانمندسازی روانشناختی

مقدمه

سازمان‌ها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت‌انگیز است باید اداره شوند. در چنین شرایطی مدیران  فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می‌توانند از عهده وظایف محول برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. ابزاری که ‌می‌تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد، توانمندسازی است (اقایار، 1382).

مروری بر ادبیات مدیریت نشان می‌دهد که توانمندسازی به مثابه موضوعی مه توجه گسترده‌ای را در کارکردهای مدیریت متوجه خود ساخته است که برای آن می‌توان دلایل چندی را متصور شد:

3 دلیل مهم برای بررسی توانمندسازی روانشناختی......

تعریف و مفهوم توانمندسازی

توانمندسازی از مباحث نوین در توسعه منابع انسانی به شمار می‌آید. با این حال به علت تنوع پژوهش‌ها و مطالعات صورت گرفته در این حوزه، از ادبیات گسترده‌ای برخوردار است (litteral, 2007).

هرچند تنوع در ادبیات توانمندسازی موجب تقویت محتوای آن است، اما باعث عدم دستیابی به یکپارچگی و ارائه مدل جامعی از توانمندی شده است. دلیل چنین امری را می‌توان در نکات زیر دانست:

ذکر دلایل ..................

................................... تعریف دیگری از توانمندی است (nesan andholt2002).  توانمندسازی به مفهوم احساس................................................ و درماندگی خود چیره شوند (kostiwa and meeks, 2009, p 287). کانگر و کاننگو عنوان می‌دارند هرگونه استراتژی با تکنیک مدیریت که منجر به افزایش حق تعیین سرنوشت و کفایت نفس کارکنان گردد توانمندی آنها را ...............................................

بنابراین توانمندسازی فرایند تقسیم قدرت به میزان ثابت نیست. بلکه ......................... بتوانند سطوح برتری از خودشان را به دست آورند (mason, 2003).

علل گرایش سازمان‌ها به توانمندسازی

اسمیت (2000) بیان می‌دارد" توانمندسازی حرکتی دائمی است و ضرورت و اهمیتی رو به افزاش دارد. توانمندسازی اساس ....................

ابطحی و عابسی (1386) مهم ترین محرک‌های محیطی که سازمان‌ها را نسبت به توانمندسازی کارکنانشان ترغیب می‌کنند را به صورت ذیل بیان می‌دارند: .........................

همچنین از دیگر علل گرایش سازمان‌ها به توانمندسازی موارد زیل را می‌توان بیان کرد: ............................

فرایند توانمندسازی

کانگر و کانانگو (1988) الگوی توانمندسازی را متشکل از پنج مرحله می‌دانند:

مرحله اول: شناسایی و حذف شرایطی که موجب حالت روان شناختی بی قدرتی در کارکنان شده است............................................... تمامی مراحل شرح کامل.....................................

شکل مراحل پنج گانه فرایند توانمندسازی (کانگر و کانانگو، 1988، ص 475)

رویکردهای توانمندسازی

اما در یک دیدگاه کلی سه حوزه اصلی را می‌توان برای این تعاریف مشخص نمود (پناهی، 1390).

رویکرد ارتباطی

در این رویکرد، توانمندسازی فرایندی است که طی آن مدیریت........................

رویکرد انگیزشی

در این رویکرد توانمندی ریشه در تمایلات انگیزشی افراد دارد، هر راهبردی که ...................

رویکرد شناختی

نظریه پردازان این رویکرد که در راس آنها توماس و ولتهوس قرار دارند، معتقدند که توانمندسازی موضوعی چندوجهی است و نمی‌توان صرفا بر پایه یک ..................... (افجه و میری، 1388). ................................ (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385). .......................... توانمندسازی روانشناختی عکس‌العمل کارکنان به شرایط توانمندسازی ساختاری می‌باشد (spreitzerm deneson, 2005, p 23).

در شکل زیر این سه رویکرد نشان داده شده است.

توانمندسازی روانشناختی

اسپریتزر (1995) توانمندسازی را به عنوان یک راه روانشناختی که کارکنان می‌بایست برای توانمندشدن و کسب موفقیت اجرا کنند، بیان می‌کند (chang & liu, 2008). منون (2002) قالب روانشناختی................................................................ . .............................. نسبت به توانمندسازی تفاوت وجود دارد (Thomas and velthouse, 1990).

براساس رهیافت روانشناختی، توانمندسازی کاری نیست که............................................. احساسات کارکنان به آنان توجه دارند (عبدالهی و حیدری، 1388)

کوین و اسپریتز (1997) این نوع نگاه به توانمدسازی را رویکرد ارگانیکی نامیده‌اند. براساس رویکرد ارگانیکی، توانمندسازی کاری نیست که ................................. (ضیاء الدین و نیکوبخت، 1392).

در روانشناختی صنعتی و سازمانی و مدیریت، توانمندسازی ............................ (chiang and tsung, 2012).

مریسون (1996) بیان می‌کند که توانمدسازی روانی................................. (chiang and tsung, 2012).

ابعاد توانمندسازی روانشناختی

یکی از بهترین مطالعات تجربی انجام شده در مورد توانمندسازی توسط اسپریتزر (1992) صورت گرفته است. این صاحب نظر چهار بعد روانشناختی را برای توانمندسازی شناسایی نموده است. ...............................................

احساس شایستگی (خوداثربخشی)..............................

به اعتقاد بندورا سه شرط لازم است تا افراد احساس شایستگی کنند: ...............................

احساس داشتن حق انتخاب (خودسامانی).............................

سه شرط لازم برای احساس خودمختاری (خودسامانی) ..........................

احساس موثر بودن (پذیرش شخصی نتیجه) ...............................

چهار شرط لازم است تا افراد احساس پذیرفتن شخصی نتایج را داشته باشند: ....................

احساس معنی داری (ارزشمند بودن) .................

شروط لازم برای احساس معنی داری عبارتنداز : ....................................

احساس داشتن اعتماد به دیگران.........................

اعتماد و پشتگرمی به معنای داشتن اطمینان از این موضوع است که صاحبان قدرت به خاطر نتایج کارهایشان نه تنها به آنها لطمه وارد نخواهد کرد، بلکه از آنها حمایت نیز می‎‌کنند...............................

تشخیص توانمندسازی روانشناختی

برای تشخیص توانمندی روانشاختی معیارهایی وجود دارد. این معیارها عبارتند از: .....................................

عوامل موثر بر احساس توانمندسازی

برطبق نظریه شناخت اجتماعی، سه دسته عوامل بر ادراکات افراد از احساس توانمندی تاثیر می‌گذارند که عبارتند از: ................................

.............................. نتیجه توانمندی می‌کنند  (احمدی و همکاران، 1390).

........................... احساس توانمندی بیشتری کنند (ابطحی و عابسی، 1386).

................. توماس و ولتهاوس (1990)دریافتند از آنجایی که کانون کنترل رفتار شخصیتی بیشترین ارتباط را با احساس موثر بودن دارد، بنابراین .......................................

............................................ ایجاد فضایی از تحرک برای کارکنان می‎‌باشد (ابطحی و عابسی، 1386).

شکل رابطه بین ویژگی های گروه و احساس توانمندسازی (ابطحی و عاببسی، 1386).

........................................................... صاحب نظران برخی ویژگی‌های سازمانی را که بر ادراک کارکنان از توانمندسازی تاثیرگذار است، شناسایی کرده‌اند. این ویژگی‌ها عبارتند از: ......................................................

.................. به دلیل تصمیم‌گیری در شرایط ابهام نقش بدان گرفتار شوند، دچار ترس و دلهره باشند (احمدی و همکاران، 1390).

................ کوبرگ (1999) معتقد است ساختار سازمانی عبارتست از "نظامی متشکل از وظیفه، گزارش‌دهد، رابطه و اختیار که ........................

مدل های توانمندسازی

تاکنون پژوهشگران بسیاری در زمینه توانمندسازی به تحقیق پرداخته اند و مدل‌های گوناگونی در این زمینه ارائه شده است. در این بخش به برخی از این مدل‌ها اشاره می‌شود.

مدل توانمندسازی وگت  و مارل .....................

مدل توانمندسازی مک لاگان و نل .....................

مدل توانمندسازی وتمن و کمرون .............................

وتمن و کمرون (1998) براساس پژوهش‌های کانتر (1983)، پاندورا (1986)و هاکمن و الدهام (1980) برای توانمندسازی کارکنان نه راهبرد مدیریتی را مطرح می‌کنند، ......................

مدل توانمندسازی کانگر و کاننگو

کانگر و کاننگو (1998) الگوی توانمندسازی را متشکل از پنج مرحله می‌دانند. تعریف و توضیح تمامی مراحل مدل کانگر و کاننگو.........................

مرحله پنجم، مشاهده نتایج رفتاری توانمندسازی که شامل پیشقدمی و یا پافشاری رفتاری در انجام دادن موفق وظایف و اهداف است (عبدالهی و نوه ابراهیم، 1385، 32-34).

مدل توانمندسازی توماس و ولتهاوس

توماس و ولتهاوس (1990) روش کلی ای را که کانگر و کاننگو در سال 1981 ارائه کرده بودند، بسط و گسترش دادند و پیشنهاد کردند که توانمندسازی بهتر است................................... مانند رابطه متقابل کارمندان با ناظران، دوستان و زیردستانشان وابسته است (MOYE, HENKIN, 2006).

مدل توانمدسازی اسپریتزر

به اعتقاد اسپریتزر (1995) برخلاف گرایش روزافزون منابع علمی مدیریت به توانمندسای، عدم فقدان توانمندسازی روانشناختی در یک محیط کاری، ................................... درجات مختلفی از ان را تجربه کنند(moye, henkin, 2006). اسپریتزر با تمرکز بر رویکرد روانشناختی.................................... اسپریتزر در مطالعات خود در دانشگاه ایالتی کالیفرنیا به بررسی ابعاد و چگونگی سنجش توانمندسازی روانشناختی در محیط کاری پرداخت. وی در تحقیق خود مدلی را ارائه کرد که در آن.......................................... عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان و نتایج به دست آمده از آن را در قالب مدل زیر چنین بیان می‌کند (spreitzer, 1995:1445).

اهمیت توانمندسازی در سازمان‌ها

تغییرات سریع محیطی حیات بسیاری از سازمان‌ها را تهدید می‌کند و اقتصاد جهانی با فشارهای اقتصاد منطقه‌ای به جلو رانده می‌شود. رسانه‌های جدید،..................

........................................... موجب انطباق سازمان با تغییرات محیط می‌شود (مزید آبادی فراهانی، 1383).

کارکنان به آزادی عمل و قدرت تصمیم‌گیری برای انجام وظایفشان نیازمندند. کارکنان....................................... عملکرد بهتری خواهند داشت (chan and tsung, 2012).

مزایای توانمندسازی

مزایای بکارگیری توانمندسازی را می‌توان در دو طبقه تقسیم‌بندی نمود:

مزایای سازمانی

بسیاری از نویسندگانی که بر مزایای سازمانی توانمندسازی تمرکز کرده‌اند، چنین فرض می‌کنند که .......................

مزایای فردی

در حالی که توانمندسازی دارای مزایای سازمانی است، منافع بسیاری نیز برای کارکنان به همراه دارد. کارکنانی که خودشان را توانمند می‌بینند،.............................

از سوی دیگر باون و لاور (1992) مزایای توانمندسازی کارکنان را در سازمان‌های خدماتی به شرح زیر توصیف می‌کند: ...................................

پیامدهای توانمندسازی

توانمندسازی پیامدهای نگرشی و رفتاری خاصی برای سازمان‌ها به همراه دارد و بر توان آنها در عرصه رقابت خارجی می‌افزاید.

پیامدهای نگرشی توانمندسازی

...................................................... (افجه و میری، 1388). در ادامه به بررسی این پیامدهای نگرشی کارکنان می‌پردازیم.............................................. جسمی و روانی کارکنان اثر می‌گذارد (mason, 2003)

موانع توانمندسازی در سازمان

موانع موجود در توانمندسازی کارکنان در سازمان را می‌توان از سه بعد مورد بررسی قرار داد. این سه بعد ابعاد مهم هر سازمان محسوب و شامل بعد....................................... .

........................ موانع رفتاری توانمندسازی کارکنان محسوب می‌شوند (احمدی و همکاران، 1390).

همچنین از جمله موانع توانمندسازی می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد: ..........................

هر کدام از ................................ می تواند یک جمله تا یک پاراگراف 4 تا 10 خطی باشد.

ادبیات پایان نامه فصل دوم حمایت سازمانی ادراک شده perceived organizational support صفحات 10

ادبیات پایان نامه فصل دوم حمایت سازمانی ادراک شده perceived organizational support  صفحات 10

جیمیل:

[e-mail]

تماس یا تلگرام: 09017614595

هزینه ادبیات پایان نامه حمایت سازمانی ادراک شده فقط 7 هزار تومان

لطفا قبل از تماس ایمیل یا پیامک بزنید تا در تلگرام پیام بگذارید.

مقدمه

ولی، ادراک می‌تواند با واقعیت عینی بسیار متفاوت باشد. غالبا افراد از امری واحد، برداشت‌های متفاوتی دارند. می‌توان گفت که رفتار مردم، به نوع ادراک، پنداشت یا برداشت آنها و نه واقعیت، بستگی دارد. ادراک در روانشناسی امروز به معنای فرایند ذهنی یا روانی است که گزینش و سازمان دهی اطلاعات حسی و نهایتا معنی‌بخشی به آنها را به گونه‌ای فعال به عهده دارد. به عبارت دیگر، ...............................

از زاویه زیست‌شناختی، ادراک را می‌توان به عنوان آن دسته از تجارب ذهنی از اشیا یا حوادثی در نظر گرفت که معمولا ناشی از تحریک گیرنده‌های حسی بدن است. این تحریک‌ها (بوسیله یکسری مکانیزم‌های خاص گیرنده‌ها) ..................................... .  .............................. . در این تصمیم‌گیری، فرایندهای شناختی از قبیل حافظه و تفکر نیز نقش تعیین‌کننده‌ای دارند (رابینز، 1386).

 

ادراک اجتماعی

ادرک، تنها یک پددیه روانی-فیزیولوژیکی نیست، بلکه یک پدیده روانی-اجتماعی نیز هست. نگرش‌ها، پیش‌داوری‌ها، فکر قالبی .........................

حمایت سازمانی ادارک شده

براساس تعریف آیزنبرگر حمایت سازمانی ادراک شده باور کلی کارکنان یک سازمان درباره گستره کلی ارزشی است که سازمان برای نقش و مراقبت از بهزیستی آنان قائل است. ........................... و به رفاه آنها اهمیت می‌دهد (eisenberger et al, 1997).

مفهوم درک حمایت سازمانی در بطن تئوری مبادله اجتماعی نهفته است که همیشه ..................................... (fields et al 2000). براساس نظریه حمایت سازمانی روداز، آیزنبرگر (2002) کارکنان به سازمان شخصیت داده............................. .... که در مقابل تلاش کارکنان برای پاداش و قدردانی ارائه می‌شود (sluss et al, 2008). زمانی که کارکنان این طور ادراک کنند که سازمان نگران خوشبختی آنهاست................................

گذشته از امنیت شغلی،متغیرهای آموزش و استقلال در کار (به طور مثبت) و فشارهای نقش و بعد سازمان (به طور منفی) در حمایت سازمانی تاثیر دارد...............................

پیش شرط حمایت سازمانی درک شده، مشخصات کارکنان است که در دو بخش کلی قابل تفیکی است. الف

شکل : پیش شرط و تاثیرات حمایت سازمانی با استفاده از روش فراتحلیل (2002-1986) مببع roades eizenberger 2002

حمایت سازمانی ادراک شده

لوینسون (1965) معتقد است که کارکنان تمایل دارند رفتار کارگزاران سازمان را بعنوان رفتار خود سازمان ببینند. همچنین کارکنان می‌دانند...............................

سرپرست برای مشارکت آنان ارزش قائل است و مراقب راحتی انان است، تعریف می شود. rhoads, eisenberger, 2002

لاماسترو (2011)  نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده موجبات...............................

تفسیر هیجانی و اقتصادی تعهد

عنصر پایه حمایت سازمانی ادراک شده تعهد مبادله‌ای است که براساس آن وابستگی، تلاش و وفاداری.......................

تفسیر اقتصادی

از دیدگاه تعهد مبادله‌ای میزان وابستگی به فعالیت‌های سازمانی را نیز می‌توان مانند...................................... (panaccio, 2009)/

تفسیر هیجانی

دیدگاه دیگری نیز در مورد تعهدسازمانی وجود دارد که به جای دیدگاه های اقتصادی بر پیوندهای هیجانی سازمان تاکید دارد. مودی، استیرز و پورتر همانندسازی و دلبستگی را مبنای......................................................

رویکرد مبادله اجتماعی تعهد سازمانی

با ادغام دو تفسیر هیجانی و اقتصادی تعهدسازمانی با یکدیگر می‌توان به رویکرد مبادله اجتماعی تعهد سازمانی ایزنبرگر رسید که در آن باور به حمایت سازمانی را متغیر حمایت سازمانی ادراک شده نامیده‌اند.

زمانی که کارکنان این احساس را ادراک کنند که سازمان نگران خوشبختی آنهاست و نیروهای خود را مورد مساعدت و حمایت قرار می‌دهد (حمایت سازمانی) خودرا جزئی از .................................

به این وسیله حمایت سازمان را جبران نمایند (eisenberger et al 1997) بر اساس رویکرد مبادله اجتماعی،................................... سازمانی را فراهم می‌کنند (lamastro, 2000).

طبق تئوری مبادله اجتماعی ارتباط مبادله‌ای بین دو طرف معمولا فراتر از مبادله اقتصادی بوده و شامل..............................

در این راستا، می‌توان به سه نظریه اشاره کرد:

نظریه مبادله هومنز

این نظریه دلالت بر این دارد که از نظر درونی اصول مشترک میان انسان ها وجود دارد که باعث.......................

نظریه مبادله بلاو

بلاو تاکید می کند که نفع فردی "شرط ضروری مبادله" است، نه مسائل هنجاری و اخلاقی. افراد تعهدات خود را در برابر خدمات.....................

نظریه مبادله رهبر پیرو

سرپرست به او توجه دارد و درک کارمند از حمایت سازمانی افزایش می‌یابد (ابراهیمی، 1390).

چه زمانی کارکنان حمایت سازمانی را در سازمان خود درک میکنند: ....................

شخصی‌سازی سازمانی

.................................. به این ترتیب همسو با تعهدی که در روابط بین دو انسان پدید می‌آید، روابط بین فرد و سازمان در ذهن فرد (بصورت شخصی سازی شده) را می‌توان ...........................

اثرات و پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده

به طور کلی پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده را میتوان در دو دسته پیامدهای شخصی و پیامدهای رفتاری تقسیم کرد.

.............................. ایزنبرگر و همکاران همچنین پیشنهاد دادند که اقدامات انجام شده بوسیله مردان و سرپرستان نیز ممکن است در رشد و توسعه ادراک کارکنان از حمایت سازمانی موثر باشد. از طرف دیگر حمایت سازمانی ادراک شده ................................

ایزنبرگر همچنین پیشنهاد می‌کند که حمایت سازمانی ادراک شده تحت تاثیر جنبه‌های مختلف رفتار سازمان با کارکنان خود قرار می‌گیرد. این جنبه‌ها شامل موارد زیر است:

متغیرهای هم بسته با حمایت سازمانی ادراک شده

متغیرهای معطوف به نحوه عمل و رفتار سازمان با کارکنان

........................................ در این صورت از طریق همانند سازی کارکنان نیز احساس مورد حمایت بودن از طرف سازمان را تجربه می‌کند (Rhoades , eisenberger, 2002).

شرایط و ویژگی‌های شغل

ویژگی‌ها و شرایط شغل نظیر امنیت شغلی، خودمختاری، فشارآورهای نقش و آموزش شغلی هم از همبسته های هم سطح شغل و حرفه با حمایت سازمانی ادراک شده معرفی شده‌اند...................

ویژگی های کارکنان

در حوزه تحقیقات صورت گرفته درباره نقش ویژگی‌های شخصی کارکنان در حمایت سازمانی ادراک شده پژوهش‌های به نسبت محدودی صورت گرفته است. شواهد ارائه شده در تحقیقات آیزنبرگر نشان می‌دهد که از ویژگی های فردی کارکنان ....................... باعث تغییر سطح حمایت سازمانی ادرک شده توسط کارکنان گردد (Aquino, griffeth, 1999).

متغیرهای رفتاری و نگرشی

مهمترین متغیرهای رفتاری و نگرشی که با حمایت سازمانی ادراک شده در پژوهش‌های گذشته مورد بررسی قرار گرفته‌اند شامل موارد زیر می باشند: تعهدسازمانی، ...................

میل به ماندن و رفتارهای کناره‌گیرانه:رفتارهای کناره گیرانه نظیر غیبت، ترک خدمت و امثال آن در پیشینه پژوهش‌های مطرح برای حمایت سازمانی ادراک شده در زمره متغیرهای دارای ارتباط قابل توجه با این متغیر معرفی شده‌اند

پروژه، مقاله کلاسی گردشگری و مذهبی جامع در مورد شهر ری (تاریخی، اکولوژی، هنری) حدود 80 صفحه

پروژه، مقاله کلاسی گردشگری و مذهبی جامع در مورد شهر ری (تاریخی، اکولوژی، هنری) حدود 80 صفحه

قیمت 10 هزار تومان

لطفا از نشر این مطلب در اینترنت خودداری کنید. حرام است.

گردشگری راهی است که افراد  دارای ملیت، قومیت، مذهب و فرهنگ های مختلف را به یکدیگر پیوند می دهد و به آنها کمک می کند تا همدیگر را با وجود تنش های سیاسی و اجتماعی، بهتر درک کنند. از نظر سازمان جهانی جهانگردی، مذهب به عنوان یکی از اصلی ترین انگیزه های سفر شناخته شده است. در فرهنگ اسلامی، سیاحت به عنوان سیر آفاق در برابر سیر انفس مورد توجه قرار گرفته است. اسلام به انسان و نیازهای او نگاه ویژه ای دارد و آنچه را که به واقع زندگی را لذت بخش و آسان می کند و در جسم و روح و روان انسان موثر است و به رسمیت  می شناسد. (رهنمایی-1389,ص22)

زیارت بخش مهمی از فعالیت های مربوط به گردشگری مذهبی- که یکی از انواع گردشگری است- را در بر       می گیرد، زیرا زیارت یکی از راه های مهم تقویت معنویت و ایجاد ارتباط با معبود است. آئین حج به عنوان یکی از مهمترین و بزرگترین مراسم مذهبی جهان به شمار می رود که از نمونه های برجسته گردشگری مذهبی است. ادیان و مذاهب همواره در مسیر تکامل بشریت موثرترین جایگاه را در ابعاد فرهنگ ها و تمدن ها داشته است. در این رهگذر اماکن مذهبی کلیه ادیان به عنوان پشتوانه بی دلیل هویت دینی قوم ها بوده است. به همین دلیل مردم کشورهای جهان با هر چه بهتر نمایش دادن اماکن مذهبی هویت بخش، سعی در اعتلای فرهنگ مذهبی خود دارد. بیشتر ملت ها تمایل دارند با به نمایش گذاشتن هر چه بهتر اماکن مذهبی خود، ضمن انتقال پیام های دینی، مذهبی و فرهنگ ملی منبع درآمد مالی مناسبی برای کشور، شهر یا منطقه خود ایجاد نمایند. (گنجی-1380، ص26)

نتیجه تلاش و اهتمام به عنوان میراث گرانبهای امروزی بنام اماکن مذهبی به دلیل اهمیت ویژه گردشکری مذهبی در بیشتر کشورها به ویژه در خاورمیانه می تواند توسعه پایدار گردشگری در این کشورها باشد.

گردشگری صنعتی است با لازمه برقراری ارتباط. این ارتباط با جوامع، تبادل فرهنگی را به همراه خواهد داشت. ورود گردشگر به شهر ری می تواند درکنارپیامدهای اقتصادی، تاثیر قابل ملاحظه ای بر فرهنگ منطقه بگذارد، این  تأثیرات با دامنه ی مثبت و منفی بسیار قابل بررسی است تاثیراتی چون اشتغال، حل معضل بیکاری، افزایش سطح امنیت روانی، افزایش امنیت شغلی، حل معضل اعتیاد، کاهش جرم و جنایت، کاهش خشونت، بالا رفتن فرهنگ رانندگی به دلیل حضور گردشگران با فرهنگ در زمینه رانندگی، کاهش فاصله طبقاتی و تغییر در فرهنگ محلی.

اغلب کسانی که مورد تأثیرپذیری از گردشگران قرار می گیرند، قشر جوان شهری اند. قشری که اکثر جمعیت شهر را به خود اختصاص می دهد. ایجاد ارتباط با گردشگران و الگو قرار دادن آنها و تقلید از رفتارهای شان باعث تحول در رفتار فرهنگی و اجتماعی می شود. از آنجایی که هر منطقه دارای عقاید، اصول، ارزش و فرهنگ خاص خود است که نسل به نسل ادامه داشته و در  واقع هویت آنها را شکل می دهد، ورود گردشگران می تواند موجب تحول در این سنت ها و رفتارها شود (زاهدی، 1385، 47(.

یک رویکرد کهن به انگیزه های گردشگری به دامازدیر (1975) تعلق دارد. وی این انگیزه ها را در قالب 3D عنوان بیان می کند به شرح زیر: استراحت و آرامش، سرگرمی و تفریح، پیشرفت فردی

یک D دیگر توسط کامیک (1989) به این مجموعه اضافه شد به معنای گریز از وضعیت موجود و غلبه کردن بر یکنواختی .
مکینتاش (1978) نیز چهار گروه اصلی و اساسی از انگیزه ها را معرفی کرده است که مدیون تفکرات مازلو است:

   انگیزه های فیزیکی: سلامتی، کاهش فشارهای عصبی،  …

    انگیزه های فرهنگی : هنر، مذهب، شیوه های زندگی،  …

    انگیزه های فردی : ملاقات با دوستان و خویشاوندان،  …

    انگیزه های اعتباری و حیثیتی ( پرستیژی ) : احترام، پیشرفت فردی، به عنوان مثال؛ کنفرانس تجاری .

نظریه پردازان دیگر، فهرست های طولانی تری از انگیزه های گردشگری را ارئه داده اند. هادمن و هاوکینز ( 1989 ) ده مورد از مهمترین انگیزه ها را برشمرده اند :

1) سلامتی

2) اشتیاق و کنجکاوی
3) ورزش ( فعالیت و مشارکت ورزشی)
4) ورزش ( تماشای مسابقات ورزشی)
5) تفریح
6)  ملاقات با دوستان و خویشاوندان
7) فعالیت های تجاری و حرفه ای
8) پیوندها و وابستگی های خویشاوندی
9) خود شکوفایی
10) مذهب

پایان نامه آلودگی کبد حیوانات اهلی به فاسیولا هپاتیکا و فاسیولا ژیگانتیکا تقریبا 60 صفحه

ادبیات منسجم در مورد آلودگی کبد حیوانات­اهلی به فاسیولا هپاتیکا[1] و فاسیولا ژیگانتیکا[2]

تقریبا 60 صفحه

به همراه عکس

قیمت 10 هزار تومان

جیمیل:  [e-mail]

        فاسیولاهپاتیکا میلی­متر طول و حداکثر عرض آن در ناحیه­ی  شانه­ها، 13میلی متر است. رنگ آن خاکستری مایل به قهوه­ای است ولی پس از ثابت شدن در الکل به رنگ خاکستری در می­آید و از نظر ظاهری شبیه برگ می­باشد. انتهای قدامی­اش واجد یک برآمدگی به نام مخروط رأسی1 است که بعد از آن ناگهان بدن پهن شده و قسمتی به نام شانه را به وجود می­آورد. بادکش شکمی در امتداد شانه قراردارد و به بزرگی بادکش دهانی است. لوله­ی گوارش آن شامل دهان، حلق، مری و روده­ی کور منشعب است که انشعابات آن سطح داخلی بدن را پوشانده است. تگومنت آن به­ویژه درکرم­های جوان پوشیده ازخاراست. بیضه­های انگل شاخه شاخه بوده و در حدود4/3-2/1 فضای میانی بدن را اشغال کرده­اند. سیریا اندام تناسلی نر این انگل با پروستات و وزیکول اسپرم در کیسه­ی سیر قرار­دارد و رشد زیادی کرده است. تخمدان آن در طرف چپ کرم جلوی بیضه­ها قرار گرفته ومنشعب می­باشد غدد وتیلوژن از وزیکول­های ظریفی تشکیل شده و طرفین کرم تا انتهای خلفی را م­ پوشانند. ترشحات این غدد توسط دو مجرای عرضی به مخزن غدد زرده که در وسط کرم قرار گرفته است، می­ریزند. از مخزن اخیر، لوله ای ترشحات را به درون  ئوئوتیپ وارد می­کند. رحم  انگل لوله مار پیچی است که درجلو بیضه­ها قراردارد و درون آن مملو ازتخم است. تخم­ها به رنگ زرد روشن، به ابعاد150- 130 میکرون در 90-63 میکرون ودر یکی از دو قطب دارای درپوش هستند. میراسیدیوم در محیط خارج درون تخم تشکیل می­شود

- فاسیولا ژیگانتیکا

        سیرتکاملی آن مانند فاسیولا هپاتیکا است، ولی میزبان­های واسط آن متنوع­تر و عمدتاً آبزی هستند و مدت زمان لازم برای بلوغ کرم طولانی­تر است. در 26 درجه­ی سانتی­گراد، در عرض 17 روز میراسیدیوم در داخل تخم به وجود می­آید. در شرق آفریقا در فصول گرم، 75 روز طول می­کشد تا سرکر در داخل حلزون به وجود­آید. در فصل سرما این مدت طولانی­تر بوده و ممکن است تا 175 روز به طول انجامد. دینیک و دینیک سیرتکاملی این فاسیولا در بدن حلزون را مورد بررسی قرارداده­اند. مطالعات انجام شده نشان داد که در 26 درجه سانتی گراد، ممکن است از یک اسپوروسیست یک تا شش نسل اولیه ردی تولید شود و از هر ردی، ردی­های دختر و سپس سرکر به وجود­آیند. متاسرکرها در گیاهان زیر سطح آب، مانند ساقه برنج در شالیزارها کیسه­دار می­شوند این متاسرکرها ممکن است تا چهار ماه زنده بمانند. در شالیزارها حیوانات در اثر خوردن کلش برنج به انگل مبتلامی­شوند. ادامه سیرتکاملی در میزبان نهائی شبیه فاسیولا هپاتیکا ولی طولانی­تراست. پس از آلودگی نه تا دوازده هفته برای عبور نوزاد از پارانشیم کبد و رسیدن به مجاری صفرا لازم است. مدت زمان لازم برای ظهور تخم در مدفوع 16-13هفته است 

---

1 . Fasciola hepatica.

2 . Fasciola gigantic.

3.Fasciolidosis.

 

 

monoethanolamine solution using nanoporous membrane contactors شبیه سازی ریاضی مونواتانول نانومتخلخل

ترجمه آماده مقاله

" Mathematical modeling and simulation of CO2 stripping from monoethanolamine solution using nano porous membrane contactors"

"شبیه سازی و مدل سازی ریاضی زدودن CO2 از محلول مونو اتانول امین با استفاده از کنتاکتورهای غشای نانومتخلخل"

مجله و سال

International Journal of Greenhouse Gas Control 2013

کلمات کلیدی

Membranes

Mathematical modeling

Mass transfer

CFD

Simulation

جیمیل:

 [e-mail]

قیمت مقطوع 5 هزار تومان

با تشکر از اینکه این ترجمه ها را در اینترنت انتشار نمی دهید.

لینک دانلود مقاله

A novel model based on the finite element analysis by COMSOL software is built to simulate the flow and

concentration in a membrane contactor for stripping of CO2 at high operating temperature. A CFD model

was developed by solving the 2D Navier–Stokes equations as well as mass conservation equations for

steady-state conditions in polymeric membrane contactors. The model prognosticates the velocity fields

and the concentration of CO2 along the membrane under laminar flow regime. The membrane contactor

was divided into three compartments, i.e. tube, shell and microporous membrane. The model findings for

the stripping of CO2 using the membrane contactor were compared with the experimental data in order

to validate the proposed mass transfer model and showed great agreement. Moreover, the simulation

results showed that mass transfer resistance of gas phase has a minor effect on the CO2 stripping flux.

Increasing temperature and liquid phase velocity cause enhancement of CO2 stripping flux.

In recent years, the restriction of greenhouse gases emissions to

the environment has become a main issue in industrial processes

(Medina-Gonzalez et al., 2012; Porcheron and Drozdz, 2009). CO2

has been recognized as the most important greenhouse gas which

is released mostly by industrial activities. Absorption of CO2 into

amine solutions has been used as the most effective method for capture

of CO2. Back-absorption (stripping) of CO2 from amine solvents

is a major section of absorption–stripping process. The traditional

separation process for removal of CO2 from gas mixtures usually

takes place in two separated contacting columns; the first for CO2

absorption and the second for CO2 back-absorption or stripping.

These two units together form the CO2 removal plant. In fact, amine

absorption system, for example Petronas Fertilizer Co. in Malaysia

and Sleipner project in Norway are the most current CO2 capture

plants. Therefore, amine absorption of CO2 has been attracted a

lot of in-depth research (Chang and Shih, 2005; Koonaphapdeelert

et al., 2009).

شبیه سازی و مدل سازی ریاضی زدودن CO2 از محلول مونو اتانول امین با استفاده از کنتاکتورهای غشای نانومتخلخل

چکیده

به منظور شبیه سازی جریان و غلظت در یک کنتاکتور غشایی برای زدودن CO2 در دمای عملیاتی بالا، مدل جدید برپایه آنالیز عناصر محدود که به وسیله ی نرم افزار COMSOL ساخته شده است. با حل معادلات 2 بعدی Navier–Stokes و همچنین معادلات بقای جرم مدل CFD برای شرایط حالت پایدار در کنتاکتورهای غشای پلیمری، توسعه داده شد. مدل زمینه های سرعت و غلظت CO2 در امتداد غشاء تحت رژیم جریان باریک پیش بیننی می کند. کنتاکتورهای غشایی به سه محفظه تقسیم می شوند: تیوپ، پوسته وغشای میکرومتخلخل . یافته های مدل برای زدودن CO2 با استفاده از کنتاکتورهای غشایی با داده های تجربی و آزمایشی مقایسه شد تا به مدل انقتال جرم پیشنهاد شده اعتبار بخشیده و توافقات زیادی را نشان دهد. علاوه بر این، شبیه سازی نتایج نشان داد که مقاومت انتقال جرم فاز گازی اثری جزئی بر روی جریان زدودن CO2 دارد. افزایش دما و سرعت فاز مایع باعث افزایش جریان زدودن CO2 می شود.

1-     مقدمه

در سال های اخیر، محدود ساختن انتشار گازهای گلخانه ای به محیط زیست به یک موضوع اصلی در فرایندهای صنعتی تبدیل شده است (Medina-Gonzalez و همکارانش 2012، Porcheron و Drozdz 2009). CO2 بعنوان مهم ترین گاز گلخانه ای شناخته شده است که عمدتا توسط فعالیت های صنعتی منتشر می شود. جذب CO2 در محلول  آمین بعنوان موثرترین روش گرفتن و تسخیر CO2  به کار برده می شود. بازگرداندن جذب (زدودن) CO2 از محلول آمین بخش عمده ای از فرایند جذب- زدودن است. فرایند جداسازی و تفکیک سنتی به منظور حذف CO2 از مخلوط های گازی معمولا در دو ستون بدون تماس جداگانه انجام میگیرد، نخست برای جذب CO2 و سپس برای بازگرداندن جذب (زدودن) CO2. این دو واحد با یکدیگر نیروگاه (کارخانه) حذف کردن CO2 را تشکیل می دهند. در واقع، سیستم جذب آمین، برای مثال شرکت Petronas Fertilizer در مالزی و پروژه Sleipner در نروژ نیروگاه های کنونی بیشترین گرفتن و تسخیر CO2 هستند. از این رو، جذب CO2 توجه تحقیقات عمیق زیادی را به خود جلب کرده است  (Chang و Shih 2005، Koonaphapdeelert و همکارانش 2009)

اثر دمای تغذیه بر روی جریان دفع CO2 در شکل 8 نشان داده شده است. همان طور که در شکل می توان دید، جریان و شار زدودن CO2 با افزایش دمای عملیاتی در کنتاکتور غشا، افزایش می یابد. دما بر روی پارامترهای شیمیای و فیزیکی مثل فشار جزئی تعادل CO2 ، ثبات تعادلی واکنش شیمیایی، و ضریب انتشار تاثیر دارد. افزایش دما، به صورت تصاعدی موجب افزایش فشار جزئی تعادلی CO2 می گردد (معادله 16). در نتیجه، ثبات تعادل به خاطر افزایش فشار جزئی تعادلی CO2 ، کاهش می یابد.  مورد آخر اثبات می کند که افزایش دمای عملیاتی موجب افزایش در نیروی محرک به منظور زدودن CO2 از محلول MEA می گردد(Khaisri و همکارانش، 2011).

 

Methanol steam reforming in a compact plate-fin reformer fuel-cell systems سیستم سوخت سلولی

ترجمه مقاله اماده 

 Methanol steam reforming in a compact plate-fin reformer for fuel-cell systems

تغییر بخار متانول در یک به اصطلاح بشقاب باله برای سیستم های سوخت سلولی

مجله و سال

International Journal of Hydrogen Energy 2005

کلمات کلیدی

Plate-fin reformer; Methanol; Steam reforming; Hydrogen; Scale-up; Fuel cell

قیمت مقطوع 3 هزار تومان

جیمیل:

 [e-mail]

لینک دانلود مقاله لاتین 

یک محفظه اصلاح، دو محفظه تبخیرو دو محفظه احتراق برای تبدیل شدن به یک  PFR جمع و جور ، یکپارچه شده اند. طرحی از این مفهوم در شکل 1آورده شده است. هر اتاق یا همان محفظه اصلاح یک پیکربندی بشقاب باله ای دراد و حالت جریان متقابل به طور متناوب در اتاقها و محفظه ها در جریان است (شکل 2). به منظور افزایش میزان انتقال حرارت، در تحقیق ما، یک باله سوراخ دار نصب شده است. مشخصات باله نیز در شکل 2 آورده شده است. اگر هوا و هیدروژن به طور مستقیم در ورودی محفظه احتراق با هم مخلوط شوند، درجه حرارت به سرعت افزایش می یابد به طوریکه منجر به یک فرار کنترل نشده از واکنش گرما زا میشود. از این رو، 2 توزیع کننده H2 که برای ساختن یک گاز غنی هیدروژن برای توزیع یکنواخت عمل می کنند، درون محفظه احتراق مرتب می شوند به طوریکه  می توان از انتقال بیش از حد دما را اجتناب کرد (شکل 2). PFR، که دارای حجمی به اندازه 150mm × 125mm × 40mm می باشد، از فولاد ضد زنگ ساخته شده است.

آب دو نقش در اصلاح بخار متانول بازی می کند. ابتدا بعنوان یک واکنش دهنده در اصلاح بخار متانول، که به طور انتخابی آن را تحت تاثیر هیدروژن قرار می دهد. دوم بعنوان یک فاکتور بسیار مهم که با توجه به گرمای نهان تبخیر و ظرفیت حرارت اشف بر دمای اصلاح تاثیر می گذارد. در یک درجه حرارت معین، اگر آب کمتری وجود داشته باشد، بنابراین سوخت کمتری برای تغذیه محفظه های احتراق مورد نیاز است، و این می تواند بهره وری PFR را افزایش دهد. اما آب کمتر به انتخاب کمتر به سوی هیدروژن منجر می شود. در شکل 5 تحت سرعت های فضایی مختلفی از واکنش دهنده ها، و با نسبت پایین تر H2O/CH3OH، انتخاب هیدروژن کاهش یافته اما به کمتر از 98% نمی رسد. علاوه بر این، هر چند آب بیشتر می تواند انتخاب هیدروژن را افزایش دهد، همچنین باعث تبدیل کمتر متانول می شود (شکل 6) و سوخت بیشتری برای تغذیه در محفظه احتراق در همان زمان لازم دارد. تحت سرعت های فضایی کمتر، تبدیل متانول می تواند به 100% برای نسبت های مختلف H2O/CH3OH برسد. هنگامی که سرعت فضایی واکنش دهنده ها افزایش داده می شود، به وضوح تبدیل متانول کاهش می یابد، اگرچه حرارت عرضه شده توسط احتراق به طور همزمان افزایش یابد. در نتیجه ضروری است که یک نسبت مطلوب از H2O/CH3OH  را در آزمایش انتخاب کنیم.

A compact plate-fin reformer (PFR) consisting of closely spaced plate-fins, in which endothermic and exothermic reactions

take place in alternate chambers, has been studied. In the PFR, which was based on a plate-fin heat exchanger, catalytic

combustion of the reforming gas, as a simulation of the fuel cell anode off gas (AOG), supplied the necessary heat for

the reforming reaction. One reforming chamber, which was for hydrogen production, was integrated with two vaporization

chambers and two combustion chambers to constitute a single unit of PFR. The PFR is very compact, easy to be placed and

scaled up. The effect of the ratio of H2O/CH3OH on the performance of the PFR has been investigated, and temperature

distributions in different chambers were studied. Besides, the stationary behavior of the PFR was also investigated. Heat

transfer of the reformer was enhanced by internal plate-fins as well as by external catalytic combustion, which offer both high

methanol conversion ratio and low CO concentration. In addition, the fully integrated reformer exhibited good test stability.

Based on the PFR, a scale-up reformer was designed and operated continuously for 1000 h, with high methanol conversion

ratio and low CO concentration.

The performance stability of the PFR was studied in the

experiment. Firstly, after the reforming reaction was carried

on steadily, the fuel used in catalytic combustion in the

combustion chamber would be switched from the hydrogen

in the cylinder to part of the reforming gas. The reaction

temperature in the PFR fluctuated slightly during the combustion

gas switch (Fig. 9). Secondly, the stationary behavior

of the PFR was also investigated, the results of which are

shown in Fig. 10. The reactions in the PFR were performed

continuously for 100 h. During the performance tests, the

flow rate of CH3OH–H2O was kept at 5 mL/min and the

molar ratio of H2O/CH3OH was 1.5, and the pressure

of the reforming chamber was held at about 0.04 Mpa. In

order to supply the energy for heating the reforming chamber,

40–42% of the reforming gases were returned to the

combustion chambers. The conversion was kept at 100% except

at several points where the waste liquids were removed

from the system, which caused the hydrogen in the combustion

chamber to decrease. In addition, the pressure controller

in this systemhad a few limitations that caused the

pressure of the reforming chamber to fluctuate slightly. This

situation caused the reforming gas to be unable to return

 

Preparation spherical hollow alumina particles thermal plasma آلومنینوم توخالی کروی پلاسمای حرارتی

ترجمه مقاله لاتین آماده

Preparation of spherical hollow alumina particles by thermal plasma

آماده سازی ذرات آلومینوم توخالی کروی بوسیله ی پلاسمای حرارتی

مجله و سال انتشار

Thin Solid Films 2013

کلمات کلیدی

Thermal plasma

Hollow particle

Spherical shape

Alumina

 قیمت مقطوع 3 هزار تومان

جیمیل:

 [e-mail]

لینک دانلود اصل مقاله 

فعالیت های تحقیقاتی در مورد پودرهای سرامیک ساختار توخالی با توجه به زمینه های مختلف کاربردی آنها همچون پوشش اسپری پلاسمایی، پشتیبانی کاتالیزور، و مواد عایق برای جذب گرما و صدا، افزایش یافته است.  به منظور سنتز پودرهای سرامیک توخالی، روش های بسیاری  از جمله فرایند سل – ژل و تجزیه در اثر حرات اسپری ، گزارش شده است. بهرحال، این روشهای مرطوب  دارای معایبی از تولید آب فاضلاب و خلوص نسبتا کم در مقایسه با روش های خشک می باشد. در میان روش های خشک، فرآیندها و پردازش های پلاسمای حرارتی ، مزایای منحصر به فردی را از نرخ رفع کردن سریع، خلوص بالا و سرعت عملکرد بالا را فراهم می آورد. پیش از این کره  های آلومینای توخالی بوسیله ی پلاسمای حرارتی  گزارش شده بود.

بعلاوه،  پوشش اسپری پلاسما با استفاده از ذرات توخالی تهیه شده و پودر خام تجاری در شرایط عملیاتی یکسان انجام م یشود. انتظار می رود که غشاهای پوششی یافته تهیه شده با استفاده از ذرات آلومینیای توخالی احتمالا برای مقاومت پوششی و منطقه عایقی به کار برده شود.  سودمندی  ذرات آلومینیای توخالی از ارزیابی تطبیقی بر روی لایه های پوشش یافته مشخص می شود. غشا و لایه فراهم شده با استفاده از ذرات توخالی  چگالی بالاتر و تخلخل پایین تری را نشان می دهد.

پوشش اسپری پلاسما برای مقایسه ویژگی های لایه پوششی بین ذره توخالی آماده شده و پودرهای خام تجاری انجام می شود. در فرآیند اسپری پلاسما، تمامی پارامترهای عملیاتی ثابت هستند. مخلوط گاز هیدروژن و ارگون بعنوان یک تخلیه گر گازی برای افزایش انتقال حرارتی به کار برده می شود

بعلاوه در این مورد از استفاده از پودرهای آلومینیای آماده شده، لایه پوششی اسپری ضخیمت تر بود، بنابراین، انتظار می رود که کاربرد پودرهای آماده شده برای پوشش اسپری حرارتی امیدوار کننده باشد.

The research activity regarding hollow structured ceramic

powders has been increased due to their various application fields

such as plasma sprayed coating, catalyst supports, and insulating

materials for heat and sound absorption [1–5]. In order to synthesize

the hollow ceramic powders, many methods have been reported

including sol–gel process and spray pyrolysis [6–11]. However,

those wet methods have disadvantages of waste water generation

and relatively low purity compared with a dry method. Among dry

methods, thermal plasma processing provides unique advantages of

rapid quenching rate, high purity, and high yield rate. Previously

hollow alumina microspheres had been prepared by RF thermal

plasma [12].

On the other hand, DC arc plasma jet was used to prepare the

hollow particle in the present work, because it is evaluated that RF

thermal plasma requires more expensive and complex system than

DC arc thermal plasma [13]. Alumina powder which has severely

high melting temperature was used as the raw material. The hollow

structure of the prepared particle was identified by the scanning electron

microscopy with focused ion beam (FIB-SEM) and morphology

was evaluated by the field emission Scanning Electron Microscopy

(FE-SEM). In addition, plasma spray coating was carried out using

the prepared hollow particles and the commercial raw powder at

the same operating condition. It is expected that the coated film prepared

using the hollow alumina particles may be applied to the wearresistant

and insulating area. The usefulness of the hollow alumina

particle was clarified from the comparative evaluation on coated

layers. The film prepared using the hollow particles showed higher

density and lower porosity. 

"Synthesis and characterization of Al2O3 hollow spheres" سنتز و شناسایی کره های توخالی

ترجمه آماده مقاله لاتین

"Synthesis and characterization of Al2O3 hollow spheres"

مجله و سال انتشار

Materials Letters 2008

کلمات کلیدی

Al2O3 hollow spheres; Synthesis; Characterization; Sol–gel preparation; Microstructure

قیمت مقطوع 3 هزار تومان

جیمیل:

 [e-mail]

لینک مستقیم دانلود اصل مقاله لاتین 

در سال های اخیر، ذرات نانو توخالی به دلیل اهمیت آنها در زمینه های مختلف علم و فن آوری، همچون برچسب های بیولوژیکی، رزونانس های نوری، تجزیه و کاتالیست، مغناطیس، سرامیک و رنگدانه، دارای جذابیت و منافع بسیاری شده اند. با ایجاد پوسته در محیط مناسب، نانو ذرات پوسته هسته را می توان برای برخی نیازهای خاص و ویژه تولید کرد.  علاوه براین، یک توسعه و گسترش با اهمیت داز ذرات پوسته-هسته،  حذف متعاقب هسته بوسیله ی انحلال می باشد. تجزیه و روش های دیگر برای تولید پوسته های توخالی می باشد.

روش های متعددی از تولید ذرات نانو پوسته – هسته ، همچون یک آبکاری الکترولس (بدون الکترون)، بارش، رسوب سونوشیمیایی، می سل های معکوس، سل-ژل، و تکنیک لایه به لایه، در مقالات گزارش شده است. به طور کلی، این روش ها را می توان به چهار دسته تقسیم نمود. واکنش های سطحی، بارش سطحی، انعقاد بارش گوناگون و تکنیک لایه به لایه.

Abstract

This paper presents a novel technique to create Al2O3 hollow spherical nanoparticles. It used Al(OH)3 which was synthesized with Al2(SO4)3

and NaOH, and the C-Al(OH)3 core-shell nanoparticle as intermediate phases. The Al2O3 hollow spheres were achieved by the calcination of the

carbon cores and the dehydration of Al(OH)3. The chemical composition, morphology, size and superficial crystal structure of the nanoparticles

were characterized with TEM, XRD, TGA, FTIR and BET. The result shows that the average diameter of the C-Al(OH)3 core-shell nanoparticles

is about 25 nm, the thickness of the Al2O3 shell is about 5 nm and the surface area is 215.2 m2/g. The procedure for the formation of Al2O3 hollow

nanoparticles is discussed in details.

© 2008 Elsevier B.V. All rights reserved.

In recently years, hollow nanoparticles are attracting more

and more interests due to their importance in various fields of

science and technology, such as biological labels, optical

resonances, catalysis, magnetics, ceramics, and pigments. By

building up shells on the suitable medium, the core-shell

nanoparticles can be generated to meet some special requirements.

Furthermore, an important extension of core-shell

particles is the subsequent removal of the core by dissolution,

decomposition and other method to produce hollow shells [1].

Variousmethods of producing core-shell nanoparticles have been

reported in the literatures, such as electroless plating, precipitation,

sonochemical deposition, reverse micelles, sol–gel, and layer-bylayer

technique. Generally, these methods can be divided into four

categories: surface reaction, surface precipitation, precipitation

hetero-coagulation and the layer-by-layer technique [1–3].

Al2O3 was one of the materials studied very early for its

potential application as a radiation dose-meter owing to its

superior thermal and chemical stability and low effective atomic

number [4–6]. Since then, a great deal of efforts has been

directed towards the improvement of its sensitivity [7–9]. In this

paper, the core-shell C-Al(OH)3 nanoparticles were produced by

using sol–gel preparation of Al(OH)3 on the surface of carbon

cores. Subsequently, the Al2O3 shells were created by the

removal of the carbon cores and the decomposition of Al(OH)3.

The obtained Al2O3 was 20 wt.% of the carbon black, the

detailed structures of the hollow Al2O3 shell nanoparticles were

investigated [10,11].

hollow alumina nanospheres surfactant flame spray کره های نانوآلومینیوم سورفکتانت

ترجمه آماده مقاله 

Preparation of hollow alumina nanospheres via surfactant-assisted flame spray pyrolysis

تهیه کره های نانو آلومینیوم توخالی از طریق شعله کمکی سورفکتانت تجزیه در اثر حرارت اسپری

مجله و سال انتشار

Particuology 2011

قیمت مقطوع 3 هزار تومان

شماره تماس: [phone]

جیمیل:

 [e-mail]

کلمات کلیدی

Flame spray pyrolysis

Surfactant-assisted

Al2O3

Hollow nanospheres

لینک دانلود مستقیم اصل مقاله لاتین 

کره های نانو و میکروهای توخالی با ساختار  و شکل به خوبی تعریف شده، چگالی کم، مساحت سطح بالا، کسر اعتباری بالا،  انبساط حرارتی و ضریب شکست کم، آنها را بعنوان یک پیشتیبان کاتالیزور در تحویل مواد و انتشار کنترل شده، پوشش ضد انعکاس، وسایل و دستگاه های نوری و فوتولومینانس، حسگر ها، سلول های خورشیدی و باتری های قابل شارژ ، سودمند است. روش های مختلفی برای ساخت مواد معدنی با ساختارهای توخالی، از جمله قالب و اسپری وجود دارد. گام و مرحله بزرگ برای آماده سازی ساختارهای توخالی با روش های قالبی،  مجموعه انتخابی ای از قالب هاست، بعنوان مثال قالب های سخت همچون ذرات سیلیس تقریبا تک پراکنده و کلوئیدهای شیرابه ای (لاستیک خام) پلیمری. قالب های نرم شامل قطرات امولسیون،  سورفکتانت ها و می سل های فوق مولکولی دیگر، گودال های پلیمری است. این قالب ها برای ذرات نهایی با توزیع سایز باریک مفید و سودمند است، اما دارای معایت ذاتی اعم از مشکل ذاتی و درونی از دستیابی به بازده محصول بالا از فرایند چند مرحله ای ترکیبی و فقدان استحکام ساختاری از حذف قالب بالای پوسته می باشد. ذراتی که بوسیله ی روش های اسپری تهیه شده اند معمولا اندازه ذره کوچک و پوسته ضخیم اما با معایب توزیع اندازه گسترده و تجمع قابل توجه می باشند. نیاز کلی این است که قطره در اسپری باید کوچک باشد، از آنجا که قطرات کوچک حرکت، حررات و انتقال جرم را افزایش می دهند، در حالی که قطرات بیش از حد بزرگ ممکن است تراکم ذرات افزایش/ذاتی کنند که در عملیات کاربردی بسیار نامطلوب است. چالش تحقیقات اخیر ، تولید محیطهای توخالی با ساختار کروی از طریق روش شرایط تک مرحله ای است.

مهم تر از آن،  رویکرد شعله تک مرحله ای ساده ، با به کار گیری پیش سازهای ارزان، یک مسیر جدید برای طراحی و ساخت ذرات خوب ساختار یکنواخت را ارائه می کنند، که منجر به یک بهبود و ویژگی های جدید برای عایق کردن و مواد پر کننده ی سبک وزن همچون حامل های کاتالیزور می گردد.

shape, low density, high specific surface area, large void fraction,

low thermal expansion and refractive index, make them useful as

catalyst support, in drug delivery and controlled release, antireflection

surface coatings, photoluminescence and optical devices,

sensors, solar cells and rechargeable batteries (Lou, Archer, & Yang,

2008; Tartaj, González-Carre˜no, & Serna, 2001; Wang & Tseng,

2009). Various methods have been used to fabricate inorganic

materials with hollow structures, including template and spray

(Rana, Mastai, & Gedanken, 2002). The major step for preparation

of hollow structures by template methods is the selection of

templates, e.g., hard templates such as nearly monodisperse silica

particles and polymer latex colloids. Soft templates include

emulsion droplets, surfactants and other supramolecular micelles,

polymer vesicles. These templates are advantageous for final particles

with narrow size distribution, but have intrinsic disadvantages,

ranging from the inherent difficulty of achieving high product

yields from the multistep synthetic process to the lack of structural

robustness of the shells upon template removal (Yan, Luo, & Zhan,

2006). Particles prepared by spray methods usually have small particle

size and thick shell, but with the disadvantages of broad size

distribution and significant aggregation (Mädler, 2004). A general

∗ Corresponding author. Tel.: [phone]; fax: [phone].

E-mail address: [e-mail] (C. Li).

requirement is that the droplet in the spray should be small, as

small droplets enhance momentum, heat and mass transfer, while

excessively large droplets may initiate/enhance particle agglomeration,

which is highly undesirable in application (Eslamian, Ahmed,

& Ashgriz, 2006). Recent research challenge is the production of

hollow nanospheres with spherical structure via a single-step, continuous

method.

For 15 years, our group has systematically investigated the

flame approach for synthesis of nanomaterials, having obtained

a series of nanostructures with different morphologies, e.g., Zndoped

TiO2 nanoparticles (Zhao et al., 2008), SnO2 nanorods (Liu,

Gu, Hu, & Li, 2010), carbon tubes (Zhou, Li, Gu, & Du, 2008), ball-inshell

structured TiO2 spheres (Liu, Hu, Gu, & Li, 2009), TiO2–SiO2

core/shell nanocomposites (Hu, Li, Gu, & Zhao, 2007) and hollow

TiO2 spheres (Liu, Hu,Gu, & Li, 2011). Here we report an effective

method to prepare hollow Al2O3 nanospheres with well-defined

structure and shape by adding surfactants in flame spray pyrolysis.

Surfactants or amphiphilic polymers play a crucial role in the

formation of hollow nanospheres in liquid phase methods such as

sol–gel processes and hydrothermal methods. Surfactants can be

made to self-assemble into micelles or vesicles with different structures

when their concentration in solution exceeds certain critical

value, thus providing exquisite control over template morphology

and structure (Li et al., 2003). When two immiscible liquids are

mixed together, liquid droplets of one phase can be dispersed in the

other continuous phase, forming an emulsion as soft templates. The

surfactants self-assemble at the interface between the droplets and

the continuous phase, thus stabilizing the droplets and templating

 

Semianalytical thermal analysis on a Nd:YVO4 crystal تجزیه تحلیل حرارتی روی کریستال

ترجمه مقاله آماده 

Semianalytical thermal analysis on a Nd:YVO4 crystal

تجزیه تحلیل حرارتی بر روی کریستال Nd:YVO4 

به صورت  نیمه آنالیزی و نیمه تحلیلی

مجله و سال

Optical Society of America 2007

قیمت مقطوع 3 هزار تومان

لینک دانلود مستقیم مقاله لاتین  

یک کار کلیدی در آنالیز و حل کردن مشکل اثرات حرارتی ، محاسبه دقیق میدان درجه حرارتی و میدان انحراف حرارتی  در داخل کریستال لیزری می باشد. کریستال لیزری ناهمسانگرد همچون یک ایزوتروپیک در مطالعات نظری قبلی به منظور به دست آوردن راحت توزیع میدان دمایی در کریستال به کار برده می شد. با این وجود چنین رفتارهایی ممکن است یک خطای محاسباتی نسبتا بزرگی را ارائه و معرفی نماید. در این جا ما یک مدل فیزیکی تحلیلی حرارتی که با شرایط واقعی کریستال لیزری ناهمسانگرد منطبق است، ایجاد می کنیم. کارکرد ویژگی های یک کریستال لیزری  دیود پمپی مستطیل شکل، تجزیه تحلیل شده است. که با فویل ایندیوم نرم پیچیده شده و لبه ها سرد گشته است. براساس فرضیه تحلیل گرمایی به صورت نیمه تحلیلی، بهترین دانش ما، برای حل مسئله انتقال حرارتی، معادله ای از کریستال ناهمسانگرد منطبق شده است. یک راه حل عمومی و کلی از میدان دما در داخل کریستال و میدان انحراف حرارتی بر روی صورت  پمپ بدست آمده است. و فاکتورهای موثر از توزیع میدان انحراف گرمایی در کریستال به صورت کمی تحلیل شده است. نتایج این مقاله می تواند نظریه ای بر مینای حل مشکل اثرات حرارتی در کریستال لیزری را فراهم آورده و کارکردهای لیزر  را بهبود بخشد.

1-    روش محاسبه میدان انحرافی گرمایی در یک کریستال لیزری

هنگامی که یک میدان دما پایدار است، انحراف حرارتی در کریستال با توجه به گسترش گرما شکل می گیرد. که به شدت می تواند بر کیفیت لیزر تاثیر بگذارد. از آنجا که دو وجه انتهایی کریستال فرض شده است که در تماس با هوا باشد، و محیط کریستال فویل نرم داخلی باشد،  گسترش حرارت ازکریستال لیزر را می توان تقریبا تفکر کرد که آزاد می باشد.

راه حل زمینه گرمایی، میدان گرمایی بر مبنای صورت پمپ یک روش جدید برای حل معادله انتقال حرارت کریستال ناهمسانگرد ارائه کرد. تجزیه و تحلیل تئوری تفاوتی را بین نتیجه نظری این صفحه و نتیجه تجربی عکس 12 شناسایی می کند و اثر ناهمسانگرد پارامترهای حرارتی در زمینه کرنش حرارتی در کریستال تجزیه و تحلیل می کند.

Based on analytical theory of anisotropy, distributions of thermal distortion and temperature field within

a diode-end-pumped rectangular Nd:YVO4 laser crystal are investigated. A thermal model that matches

the actual working state of the laser crystal is established by analyzing the working characteristics of the

Nd:YVO4 laser crystal. A novel method, to the best of our knowledge, is adopted to solve the heat

conduction equation of the anisotropic medium. General solutions of the temperature field, thermal strain

field, and thermal distortion field of the Nd:YVO4 crystal are obtained. The effect of anisotropic thermal

parameters on the thermal strain field of the Nd:YVO4 laser crystal is also analyzed quantitatively.

Research results show that a maximum temperature rise of 244.9 °C and a maximum thermal distortion

of 1.99 m can be obtained in the center of the pump face when the Nd:YVO4 laser crystal doped with 0.5

at. % Nd3 is diode end pumped in the center of the front end face with 15 W output power. This method

can be applied to other thermal analyses of laser crystals and offers a theoretical basis to solve thermal

problems effectively in the laser system.

Diode-pumped solid-state lasers are compact, efficient,

and stable. Much research has been engaged in

the Nd:YVO4 crystal due to its excellent optical and

physical characteristics, and several kinds of laser

can be built based on the diode-pumped Nd:YVO4

crystal [1–3]. When pump light energy is absorbed by

a laser crystal, fluorescent light is produced, and

some of the pump light energy will be converted to

thermal energy; when the laser is in steady operation,

a stable field distribution of the temperature

gradient will be formed within the crystal, which can

cause thermal distortion on the end faces of the crystal.

Such a thermal effect can severely affect performances

of the diode-pumped Nd:YVO4 laser [4,5].

A key job in analyzing and solving the thermal

effect problem is to accurately calculate the temperature

field and thermal distortion field within the

laser crystal. The anisotropic laser crystal was treated as

an isotropic one in previous theoretical research in

order to conveniently obtain the distribution of the

temperature field within the crystal [6,7]. However,

such treatment may introduce a rather large calculation

error. Here we establish a thermal analytical

physics model that matches the actual conditions of

an anisotropic laser crystal. Working characteristics

of a diode-pumped rectangular Nd:YVO4 laser crystal

are analyzed, which is wrapped with soft indium foil

and edge cooled. On the basis of semianalytical thermal

analysis theory, a novel method, to the best of our

knowledge, is adopted to solve the heat conduction

equation of the anisotropic crystal. General solutions

of the temperature field within the crystal and the

thermal distortion field on the pump face are obtained,

and factors affecting the distribution of the

thermal distortion field in the crystal are analyzed

quantitatively. Results in this paper can provide a

theoretical basis for solving thermal effect problems

in the laser crystal and improve the performances of

the Nd:YVO4 laser.

2. Calculation Method of the Temperature Field in a

Laser Crystal

Experimental devices to diode end pump a laser crystal

include linear cavity [8] and folded cavity [9]. A

schematic of a Nd:YVO4KTP green laser with a

V-shaped folded cavity and three mirrors is shown in

Fig. 1.